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卫生检查评比管理制度

一、总则

1.目的

为加强公司环境卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本卫生检查评比管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内各部门、各办公区域、生产车间、公共区域等所有场所的卫生管理与检查评比。

3.职责分工

行政部门负责制定卫生检查标准、组织定期检查、汇总检查结果、发布通报，并对违规行为进行督促整改。

各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工做好日常卫生清洁工作，配合行政部门的检查工作。

全体员工应自觉遵守卫生管理制度，积极参与卫生清洁活动，保持工作区域的整洁卫生。

二、卫生检查标准

1.办公区域卫生标准

桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。

地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无垃圾纸屑。

电脑及周边设备：表面清洁，无灰尘，线路整齐有序。

门窗：玻璃干净透明，窗台无灰尘，门框无污渍。

垃圾桶：垃圾及时清理，桶内无异味，外观清洁。

绿植：定期浇水、修剪，保持叶面清洁，无黄叶、枯枝。

2.生产车间卫生标准

设备：定期维护保养，表面清洁无油污，运行正常。

生产线：物料摆放整齐，通道畅通，无杂物。

地面：保持清洁，无油污、水渍，定期清扫。

墙壁和天花板：无蜘蛛网、灰尘，无脱落墙皮。

通风设备：运行良好，无堵塞，定期清洁滤网。

垃圾处理：及时清理生产垃圾，分类存放，日产日清。

3.公共区域卫生标准

走廊：地面干净，墙壁无污渍，扶手清洁。

楼梯：踏步、扶手干净，无垃圾堆积。

卫生间：洗手台、便器清洁，无异味，卫生纸供应充足。

茶水间：桌面、地面清洁，饮水机、咖啡机等设备干净，无污渍。

会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，无杂物。

三、卫生检查频率

1.日常巡查

行政部门安排专人每日对各区域进行巡查，及时发现并记录卫生问题。

2.定期检查

每周组织一次全面的卫生检查，由行政部门牵头，各部门负责人参与，按照卫生检查标准对各区域进行详细检查。

3.专项检查

根据实际情况，不定期开展专项卫生检查，如针对重点区域、卫生问题频发区域进行深入检查。

四、卫生检查流程

1.检查准备

行政部门制定检查计划，明确检查时间、范围、人员分工等，并准备好检查所需的工具和表格。

2.现场检查

检查人员按照卫生检查标准，对各区域进行实地查看，记录卫生状况，包括存在的问题、清洁程度等。

3.评分记录

根据检查情况，对各区域进行评分，满分100分。评分标准如下：

90100分：卫生状况优秀，无任何卫生问题。

8089分：卫生状况良好，有少量轻微卫生问题，能及时整改。

7079分：卫生状况一般，存在一些明显卫生问题，需限期整改。

60分及以下：卫生状况较差，存在较多卫生问题，需立即整改。

检查人员将评分结果记录在检查表中，并拍照留存。

4.结果汇总

行政部门对每次检查的结果进行汇总，统计各部门的平均得分及排名情况。

5.通报发布

行政部门将检查结果以通报的形式发布在公司内部公告栏及工作群中，对卫生状况优秀的部门进行表扬，对存在问题的部门提出整改要求和期限。

五、评比奖励机制

1.奖励设置

每月评选出卫生优秀部门12个，给予部门一定的物质奖励，如办公用品、团队活动经费等。

对在卫生管理工作中表现突出的个人，给予个人奖励，如荣誉证书、奖金等，并在公司内部进行表彰。

2.惩罚措施

对卫生检查中得分低于60分的部门，给予部门负责人警告处分，并责令其在规定时间内完成整改。

连续两个月卫生状况较差的部门，除继续整改外，将对部门负责人进行绩效扣分处理。

对于拒不整改或多次违反卫生管理制度的部门和个人，公司将视情节轻重给予进一步的纪律处分。

六、整改跟踪与复查

1.整改要求

各部门在接到卫生检查通报后，应立即组织人员对存在的问题进行整改，明确整改责任人、整改措施和整改期限。

2.整改跟踪

行政部门对各部门的整改情况进行跟踪，定期了解整改进展，督促整改工作按时完成。

3.复查验收

整改期限届满后，行政部门组织对整改部门进行复查验收。复查合格的，予以销号；仍未达标的，继续整改，并按照惩罚措施进行处理。

七、培训与宣传

1.卫生知识培训

定期组织员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和清洁技能，培训内容包括卫生标准、清洁方法、垃圾分类等。

2.宣传教育

通过公司内部宣传栏、工作群、邮件等渠道，宣传卫生管理的重要性，发布卫生知识和卫生检查情况，营造良好的卫生管理氛围。

八、附则

1.本制度自发布