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员工加班考勤管理制度

一、总则

（一）目的

为规范公司员工加班管理，确保加班安排合理、高效，保障员工合法权益，同时维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工。

（三）基本原则

1.按需加班原则：严格控制不必要的加班，鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务。确因工作需要加班的，应按规定履行审批程序。

2.公平公正原则：加班考勤记录真实、准确，加班补偿等相关待遇按照统一标准执行，确保公平公正。

3.劳逸结合原则：关注员工身心健康，避免过度加班，合理安排工作与休息时间。

二、加班定义

（一）工作日加班

员工在正常工作日内，因工作任务紧急或工作量较大，经直属上级批准，在正常下班时间后继续工作的时间。

（二）周末加班

员工在周六、周日正常休息时间，应工作需要经直属上级批准而进行工作的时间。

（三）法定节假日加班

员工在国家法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）应工作需要经直属上级批准而进行工作的时间。

三、加班申请与审批

（一）加班申请

1.员工如需加班，应至少提前[X]小时填写《加班申请表》，详细说明加班原因、预计加班时间、工作内容等信息。

2.《加班申请表》需经直属上级审核同意，并报相关领导审批。

（二）审批流程

1.一般员工加班：由直属上级审批，部门负责人备案。

2.部门负责人加班：由分管领导审批，人力资源部门备案。

3.涉及跨部门协作的加班：由相关部门负责人共同协商，明确加班人员及工作安排，报分管领导审批，人力资源部门备案。

（三）特殊情况处理

1.因突发事件或紧急任务需要临时加班的，员工应在加班开始后的[X]小时内，通过电话、邮件等方式向直属上级报告，并在事后及时补办加班申请手续。

2.如遇特殊情况无法提前申请加班的，员工应在加班结束后的[X]个工作日内补齐申请手续，经审批通过后方可认定为有效加班。

四、加班考勤管理

（一）考勤记录

1.人力资源部门负责建立员工加班考勤档案，对员工加班情况进行详细记录。

2.加班考勤记录应包括加班日期、加班时间、加班人员、加班原因、审批情况等信息。

（二）打卡制度

1.公司实行打卡考勤制度，员工加班期间需按照规定进行打卡。打卡时间应准确记录员工的加班开始时间和结束时间。

2.如因特殊原因无法打卡的，员工应填写《加班未打卡说明》，经直属上级签字确认后，报人力资源部门备案。

（三）监督检查

1.人力资源部门定期对员工加班考勤情况进行检查，确保考勤记录真实、准确。

2.对于违反加班考勤制度的行为，将按照公司相关规定进行严肃处理。

五、加班待遇

（一）加班工资

1.工作日加班：加班工资按照员工本人小时工资标准的[X]%计算。计算公式为：加班工资=小时工资标准×[X]%×加班小时数。

2.周末加班：加班工资按照员工本人日工资标准的[X]%计算。计算公式为：加班工资=日工资标准×[X]%×加班天数。

3.法定节假日加班：加班工资按照员工本人日工资标准的[X]%计算。计算公式为：加班工资=日工资标准×[X]%×加班天数。

（二）调休

1.公司原则上优先安排员工调休，以代替支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。

2.员工申请调休时，应填写《调休申请表》，经直属上级批准后，报人力资源部门备案。调休时间应根据公司工作安排和员工实际情况合理确定。

（三）其他福利

1.加班员工可享受公司提供的加班餐补，标准为每人每餐[X]元。

2.对于在法定节假日加班的员工，公司将额外发放节日慰问金，标准为每人[X]元。

六、加班限制

（一）加班时间限制

1.员工每月加班时间累计不得超过[X]小时。因特殊情况需要延长加班时间的，需经公司领导批准，但每月累计加班时间不得超过[X]小时。

2.连续加班不得超过[X]天，如需继续加班，应安排适当的休息时间。

（二）特殊岗位加班限制

对于从事特殊岗位（如高空作业、有毒有害作业、放射性作业等）的员工，公司将严格控制其加班时间，确保员工身体健康和工作安全。

七、附则

（一）解释权

本制度由公司人力资源部门负责解释。

（二）修订与完善

本制度将根据国家法律法规、公司实际情况及员工反馈意见进行适时修订和完善。

（三）生效日期

本制度自发布之日起生效实施。

[公司名称]

[发布日期]

以上是一份员工加班考勤管理制度的示例，你可以根据实际情况进行调整和完善。在制定具体制度时，建议充分征求员工意见，确保制度的合理性和可操作性。同时，要严格执行制度规定，维护公司和员工的合法权