《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案.docVIP

《女职工劳动爱护特殊规定》及相关

法律法规学问竞赛试题

1、《女职工劳动爱护特殊规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，（）月（）日中华人民共和国国务院令第（）号公布施行。A

A、4，28，619B、5，1，619C、5，28，620D、4，30，620

2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（）。A

A、降低其工资，解除劳动或者聘用合同B、扣发其工资，解除劳动合同

C、扣发工资，解除聘用合同

D、降低其工资，解除劳动合同

3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以（）或者支配其他（）。B

A、减轻劳动量，平安性岗位劳动B、减轻劳动量，能够适应的劳动

C、支配休假，能够适应的工作D、支配休假，平安性岗位劳动

4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并应当在劳动时间内支配肯定的休息时间。C

A、支配加班，支配夜班劳动B、支配加班，延长劳动时间

C、延长劳动时间，支配夜班劳动D、延长劳动时间，支配加班

5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）.D

A、工作时间B、病假C、事假D、劳动时间

6、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）。C

A、98，15，10B、90，15，10C、98，15，15D、90，15，15

7、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。D

A、15，30B、20，25C、20，40D、15，42

8、女职工产假期间的生育津贴，对（）生育保险的，依据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（）生育保险的，依据女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A

A、已经参与，未参与B、有，没有

C、已投保，未投保D、单位购买，单位和个人共同购买

9、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动。B

A、6个月B、1周岁C、10个月D、18个月

10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工支配（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。D

A、半小时，半小时B、1小时，半小时

C、半小时，1小时D、1小时，1小时

11、工会发觉企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。B

A、可以，刚好答复B、有权，刚好探讨答复

C、必需，探讨答复D、应当，刚好探讨

12、女职工在经期禁忌从事的冷水作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级、第（）级冷水作业。B

A、三，二，四B、二，三，四C、一，二，三

13、女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。C

A、一，二B、二，三C、三，四

14、女职工在在经期禁忌从事的高处作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级高处作业。C

A、一，二B、二，三C、三，四

15、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当赐予（）天的休假。B

A、3至5天B、1至2天C、1至2周D、2至3天

16、实行《女职工劳动爱护特殊规定》，促使企业改善女职工劳动平安卫生条件，既可以增加职工对企业的（）和（），又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。