驻村干部管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强驻村干部的管理，提高驻村干部队伍的整体素质，确保驻村工作取得实效，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国干部任用条例》等法律法规，结合实际，制定本制度。

第二条本制度适用于各级驻村干部，包括驻村第一书记、驻村工作队长、驻村工作队员等。

第三条驻村干部管理工作应遵循以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备、以德为先原则；

（三）公开、公平、公正原则；

（四）严格管理、激励与约束并重原则；

（五）注重实效、注重群众满意原则。

第二章职责与分工

第四条驻村干部的主要职责：

（一）贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署；

（二）协助村党组织加强基层组织建设；

（三）推动脱贫攻坚、乡村振兴战略实施；

（四）帮助村民解决实际困难和问题；

（五）完成上级交办的其他工作任务。

第五条驻村干部的分工：

（一）驻村第一书记负责全面工作，对驻村工作进行统筹协调；

（二）驻村工作队长负责驻村工作队的日常管理，协助驻村第一书记开展工作；

（三）驻村工作队员根据工作需要，分别负责宣传、扶贫、教育、卫生、文化等工作。

第三章任免与培训

第六条驻村干部的任免应按照干部任用条例的规定，坚持民主集中制原则，经组织考察、民主推荐、任前公示等程序进行。

第七条驻村干部的培训：

（一）新任驻村干部培训：组织新任驻村干部进行岗前培训，使其熟悉相关政策、业务知识和工作方法；

（二）在职培训：定期组织驻村干部进行政策法规、业务知识、工作技能等方面的培训；

（三）专题培训：针对驻村工作中出现的新情况、新问题，开展专题培训。

第四章工作考核与评价

第八条驻村干部的工作考核：

（一）考核内容：政治素质、工作能力、工作实绩、群众满意度等；

（二）考核方式：采取民主测评、个别谈话、查阅资料、实地考察等方式；

（三）考核结果：分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

第九条驻村干部的评价：

（一）评价内容：政治素质、工作能力、工作实绩、群众满意度等；

（二）评价方式：采取民主测评、个别谈话、查阅资料、实地考察等方式；

（三）评价结果：分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

第五章纪律与监督

第十条驻村干部必须遵守国家法律法规，严守党的纪律，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

第十一条驻村干部在工作中必须坚持原则，秉公办事，不得徇私舞弊。

第十二条驻村干部必须加强作风建设，深入基层，联系群众，切实解决群众实际问题。

第十三条建立健全驻村干部监督机制，对驻村干部的履职情况进行监督检查，对违纪违法行为严肃查处。

第六章奖励与惩处

第十四条对表现优秀的驻村干部，给予表彰和奖励。

第十五条对工作不力、作风不正、群众满意度低的驻村干部，进行批评教育；情节严重的，给予纪律处分。

第十六条对驻村干部的奖励与惩处，按照干部管理权限和程序进行。

第七章附则

第十七条本制度由XX市（县、区）委组织部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第一章总则

第一条为加强驻村干部的管理，提高驻村干部队伍的整体素质，确保驻村工作取得实效，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国干部任用条例》等法律法规，结合实际，制定本制度。

第二条本制度适用于各级驻村干部，包括驻村第一书记、驻村工作队长、驻村工作队员等。

第三条驻村干部管理工作应遵循以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备、以德为先原则；

（三）公开、公平、公正原则；

（四）严格管理、激励与约束并重原则；

（五）注重实效、注重群众满意原则。

第二章职责与分工

第四条驻村干部的主要职责：

（一）贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署；

（二）协助村党组织加强基层组织建设；

（三）推动脱贫攻坚、乡村振兴战略实施；

（四）帮助村民解决实际困难和问题；

（五）完成上级交办的其他工作任务。

第五条驻村干部的分工：

（一）驻村第一书记负责全面工作，对驻村工作进行统筹协调；

（二）驻村工作队长负责驻村工作队的日常管理，协助驻村第一书记开展工作；

（三）驻村工作队员根据工作需要，分别负责宣传、扶贫、教育、卫生、文化等工作。

第三章任免与培训

第六条驻村干部的任免应按照干部任用条例的规定，坚持民主集中制原则，经组织考察、民主推荐、任前公示等程序进行。

第七条驻村干部的培训：

（一）新任驻村干部培训：组织新任驻村干部进行岗前培训，使其熟悉相关政策、业务知识和工作方法；

（二）在职培训：定期组织驻村干部进行政策法规、业务知识、工作技能等方面的培训；

（三）专题培训：针对驻村工作中出现的新情况、新问题，开展专题培训。

第四章工作考核与评价

第八条驻村干部的工作考核：

（一）考核内容：政治素质、工作能力、工作实绩、群众满意度等；

（二）考核方