厂区安全奖罚制度.docVIP

厂区安全奖罚制度

一、奖励制度

（一）安全行为奖励

1.发现并及时报告重大安全隐患

-如果员工在厂区内发现如电气设备严重漏电、消防设施严重损坏等可能引发重大事故的安全隐患，且及时向安全管理部门报告，经核实后，给予500-1000元的奖励。

-对于多次发现重大安全隐患的员工，除每次给予相应奖励外，在年度评优时给予优先考虑，并给予额外的荣誉证书。

2.提出有效的安全改进建议

-员工提出的安全改进建议被采纳后，根据建议带来的安全效益和经济效益进行评估。如果能有效降低安全风险且成本较低，给予200-500元的奖励。

-对于提出具有创新性、能大幅提升厂区整体安全水平的建议的员工，奖励1000-2000元，并在厂内进行公开表扬。

（二）安全管理奖励

1.部门安全管理优秀

-在月度安全检查中，部门安全管理各项指标（包括员工安全培训参与率、安全设备完好率、安全事故发生率等）均达到优秀标准的部门，给予部门负责人500元奖励，部门全体员工每人100-200元的奖励。

-连续三个季度获得部门安全管理优秀的部门，除奖金外，还将获得一次部门团建活动经费3000元的奖励。

2.安全培训表现突出

-在安全培训中，表现积极，考试成绩优秀（90分以上）且能将安全知识很好地传授给其他员工的培训讲师，每次给予300-500元的奖励。

-参加安全培训的员工，在培训后的考核中成绩排名前10%的，给予100-200元的奖励，并颁发“安全学习标兵”的小证书。

二、惩罚制度

（一）一般安全违规

1.未正确佩戴个人防护用品

-如员工未佩戴安全帽、防护手套等进入规定作业区域，第一次给予警告，并要求立即改正。

-第二次发现，处以50元罚款；第三次发现，处以100元罚款，并进行安全再培训。

2.违反安全操作规程

-在操作机器设备时，如果员工违反操作规程，但未造成实际安全事故的，如未按顺序开启设备等，给予100元罚款，并要求重新学习操作规程。

-如果因违反操作规程造成轻微设备损坏（维修费用在1000元以下），除赔偿维修费用的30%外，处以200元罚款。

（二）较严重安全违规

1.破坏安全设施

-如果员工故意破坏消防器材、安全防护栏等安全设施，除照价赔偿外，处以500-1000元罚款，并给予记过处分。

-情节严重（如破坏行为可能导致重大安全事故发生）的，予以辞退处理，并根据法律追究相关责任。

2.酒后上岗

-发现员工酒后上岗，第一次给予500元罚款，责令其立即离岗休息，并进行全厂区通报批评。

-第二次发现，直接予以辞退，因为酒后上岗存在极大的安全风险。

（三）安全事故相关惩罚

1.轻微安全事故责任

-如果员工因自身疏忽造成轻微安全事故（如造成自己或他人轻微伤，或造成一定财产损失在5000元以下），承担事故损失的20%，并给予200-500元罚款。

-部门负责人因管理不到位，对部门负责人处以300元罚款。

2.重大安全事故责任

-对于造成重大安全事故（如造成人员重伤、死亡，或财产损失在5000元以上）的直接责任人，除承担相应的法律责任外，予以辞退，且扣除当月工资。

-部门负责人因管理失职，给予降职或撤职处理，同时承担事故损失的5%-10%的罚款（根据事故严重程度确定）。