学校教职工请销假管理办法.docVIP

学校教职工请销假管理办法

第一章总则

为进一步规范学校教职工考勤管理，保障教育教学工作有序开展，维护教职工合法权益，依据国家相关劳动法规及教育行政部门关于教职工管理的具体要求，结合本校教育教学实际情况，特制定本办法。

本办法适用于学校全体在编在岗教职工，涵盖教学、行政、后勤等各岗位人员。教职工因个人事务、身体健康、家庭需求等原因无法正常到岗工作时，均需按照本办法规定的流程办理请销假手续，未按规定办理的视为旷工。

教职工请销假管理遵循三大核心原则：一是“事前申请、规范审批”原则，除突发紧急情况外，教职工需提前向相关负责人提交书面或线上请假申请，明确请假事由、期限及工作交接安排，经审批通过后方可离岗；二是“教学优先、保障秩序”原则，请假审批需充分考虑教育教学进度，确保请假期间相关工作有人接替，不影响正常课堂教学、学生管理及学校整体运转；三是“公平公正、权责对等”原则，全体教职工统一适用本办法标准，无特殊岗位例外情况，同时明确审批人员的责任，确保请假流程透明、合规。

第二章请假类别及具体规定

第一节病假

教职工因身体健康原因无法正常履行岗位职责时，可申请病假。申请病假需根据请假时长提供相应证明材料，确保事由真实、合规。

请假1天（含1天）的，需在请假当天到岗后1小时内，向年级主任（部门负责人）说明情况并提交书面申请，若当天无法及时提交书面申请，可先通过电话、工作群等方式报备，事后1个工作日内补交申请；请假2天至6天（含6天）的，需提前1个工作日提交书面申请，并附上县级及以上医院出具的诊断证明，诊断证明需明确标注病情及建议休息时长；请假7天及以上的，除诊断证明外，还需提供医院完整病历（含检查报告、医嘱单等）及医院医务科盖章确认的休假建议单，且需提前3个工作日提交申请，以便学校统筹安排工作交接。

病假期间工资待遇按国家及学校相关规定执行：请假1个月以内的，全额发放基本工资及绩效工资中的基础性部分；请假1个月至3个月（含3个月）的，基本工资全额发放，绩效工资中的基础性部分按80%发放；请假超过3个月的，按国家事业单位病假工资标准及学校薪酬管理办法执行，具体由学校财务部门结合实际情况核算。

第二节事假

教职工因个人或家庭紧急事务（如直系亲属重大疾病需陪护、家庭重大变故处理等）确需离岗的，可申请事假。事假申请需严格控制时长，避免因个人事务影响学校正常工作。

事假一次申请时长原则上不超过2天，若因特殊情况需延长，需额外提交详细说明材料，经学校分管领导审批；全年累计事假时长不超过15天，超过部分不再批准，若确有特殊困难，需经学校党政联席会议集体研究决定，且超过15天的部分按旷工处理。

事假期间不享受工资待遇，请假1天扣除当日全额绩效工资，请假2天及以上的，除扣除相应天数绩效工资外，还需按天数折算扣除当月绩效工资中的奖励性部分；若全年累计事假超过10天，当年年度考核不得评为“优秀”等次，累计超过15天的，年度考核定为“基本合格”等次。

第三节婚假

符合国家法定结婚年龄（男满22周岁、女满20周岁）的教职工，凭结婚证可申请婚假。婚假旨在保障教职工有充足时间处理结婚相关事务，享受婚姻家庭权益。

教职工领取结婚证后，可申请3天法定婚假；符合晚婚条件（男满25周岁、女满23周岁）的，在法定婚假基础上增加7天，共计10天婚假。婚假需在领取结婚证后的1年内一次性休完，不可拆分或跨年使用，若因特殊情况无法按时休假，需提前向学校人事部门提交申请，经批准后方可延期，延期最长不超过3个月。

教职工休婚假期间，工资福利待遇全额发放，不影响年度考核及评优评先；请假期间若涉及教学任务，需提前与同年级教师协商完成课程交接，确保学生学习进度不受影响。

第四节产假及护理假

为保障女教职工生育期间的合法权益，支持教职工平衡工作与家庭，根据国家生育政策及相关法规，明确产假、护理假及哺乳假规定。

女教职工生育享受98天基础产假，其中产前可提前休假15天，若因身体原因需提前更多天数休假，需提供医院诊断证明，按病假流程办理；符合国家及地方生育政策（如二孩、三孩政策）的，额外增加奖励假60天，基础产假与奖励假合计158天。若生育过程中出现难产（如剖腹产、多胞胎生育等），凭医院证明增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

男教职工在配偶生育期间可申请陪产假，陪产假时长为15天，需在配偶生育前后1个月内一次性休完，不可延期或拆分使用。若因工作原因无法按时休假，需经配偶同意并向学校人事部门提交申请，经批准后可在配偶生育后3个月内补休，补休期间工资福利待遇不变。

有不满1周岁婴儿的女教职工，每天可享受1小时哺乳时间，哺乳时间可根据个人工作安排分两次使用（每次30分钟）或合并使用（1小时），哺乳时间不计入考勤迟到、早退范围。若女教职工需回家哺乳，可申请提前1小时离岗