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国有企业党建品牌建设的研究框架思路构建

摘要：党建品牌建设有利于发挥党组织和党员干部引领作用，可引导国企始终坚持正确的战略发展方向，为其高质量发展赋能。本文就国企党建品牌建设意义进行了分析，并结合现阶段国企党建工作开展现状探究了党建品牌建设的优化路径，以期能为相关企业带来思路借鉴价值。

关键词：国有企业；党建品牌；建设框架

新经济时代背景下，国企不仅要关注自身经济效益的提升，同时还要将重要的社会责任切实落实下去。而党建品牌建设将增强国有企业凝聚力、竞争力，也有助于党组织更好地落实自身的政治责任及经济责任。对此还应当有正确的认知，并要能够结合国有企业实际积极投入党建品牌建设路径探究中。

一、国有企业党建品牌建设的意义

一是有助于规范基层党组织建设。党建品牌建设工作的开展有利于深化我国国有企业共产党员党的先进性和纯洁性认识，这一实践载体也能将国企基层党组织战斗堡垒作用充分发挥出来，实现党支部标准化建设，并借助于品牌力量来推动党建工作高效高质开展。与此同时，国有企业党建品牌的构建，也有利于发挥党支部的思想引领功能。

二是有助于凝聚基层党组织力量。党建品牌构建可通过开展各项活动凝聚基层群众以及党员干部，振奋精气神，有利于党支部战斗堡垒作用的发挥。同时党建品牌的创建也有利于团结党员，使其能步调一致时刻跟随党的脚步，确保党的各项路线均能切实落实下去，并能在实际工作中争当先锋模范，引导着群众贯彻落实国企重大决策部署。

三是有助于国企党建质量提升。党建品牌建设可提供更多新的思路和方法，以确保国企党建工作更有效地展开，党建品牌建设需要在党建工作中融入企业文化理念、管理理念、项目理念、经营理念等多项内容，逐步提升党建工作水平。同时党建品牌化建设还可以通过完善党建相关制度机制的构建，进一步激发此项工作活力，在此基础之上构建优势明显的党建工作新模式。

四是有助于党建与生产经营深度融合。现阶段很多国有企业存在着党建弱化、淡化的问题，而为使党组织战斗力得到巩固，还可采取党建品牌创建的方式，以在国企治理结构中更好地内嵌党组织的领导，并将党建工作优势转化为国企发展的优势，真正实现党建与生产经营的深度融合。

二、国企党建品牌建设应遵循的原则

（一）政治性原则

国企党建品牌建设过程中要将党组织的政治引领价值凸显出来，坚持以特色社会主义思想作为指导，切实落实党的建设总要求，以将党组织在我国国有企业中的政治核心价值充分发挥出来。特色党建品牌的创建也能保障国企高质量发展，品牌内涵主旨应明确，要将国企发展理念及企业文化充分彰显在其中，以引导全体干部职工均能够具备较高的党性修养，真正做到听党话、跟党走。

（二）规范性原则

党建品牌建设的过程中也应遵循规范性原则，持续规范地开展主题党日活动与“三会一课”等，推动党支部规范化建设，以为党建工作的开展创建良好组织基础。活动开展过程中还可通过设置硬指标来确保党员日常教育工作、管理工作能切实落实下去。

（三）目的性原则

应基于国企经济效益提升、核心竞争力增强目标来开展党建品牌建设，确保党建品牌建设能够促进国际各项工作高效开展，切实解决企业党建与经营工作未紧密结合的问题。应通过党建品牌建设引导广大党员干部积极投入企业改革中，争当表率，将党员干部先锋模范价值充分发挥出来，进而推动国有企业高质量发展。

三、国企党建品牌建设现存问题与挑战

（一）重视程度有待提升

当前有很多国企缺乏党建品牌建设的意识，在国企改革发展过程中大多数管理层会将关注点放在经济发展及体制改革上，但对于党建品牌建设在企业发展中的重要价值认识不足。一些国企虽然也会尝试投入党建品牌建设中，但却并未基于长期目标来展开统筹规划，只是按照上级要求机械性地执行相关工作，而这一问题的存在也造成了党建品牌建设价值难以发挥。除此之外，一些国有企业在党建工作开展时往往只关注于短期显性指标，如党建工作开展中人员参与数量，但对于党建品牌建设是否能实现对党员思政觉悟、企业竞争力提升却较为忽视。同时企业在党建工作开展过程中，还存在着党建工作不符合企业发展战略的问题，而这也会造成党建引领工作难以发挥价值，党建品牌建设成效不佳。

（二）品牌定位不够清晰

现阶段一些国企在党建品牌建设时依然存在着缺乏明确定位的现象，品牌定位较为模糊。党建品牌创建过程中并未深入分析自身特色及对阶段党建工作开展的实际情况，而这一问题的存在也会造成党建品牌的设计理念较为空泛，难以将国企对于党建工作的深层次需求精准反映出来，也无法利用党建品牌传递党的先进理念。也有一些企业党建品牌创建只是为了完成上级部门所下达的任务，这也造成党建品牌创建初期缺乏清晰的方向。

（三）未有机结合品牌建设与企业业务

当前有部分国企在党建品牌建设过程中存在着业务及党建工作两张皮的现象，并未紧密融合党建品牌建设及企业生产经营，造成党建工作在推动业务发展、提