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人员聘用合同范本
合同编号：_______
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
鉴于甲方为合法注册成立的企业（或个体工商户），具有独立的法人资格，有权依据国家法律法规进行人员招聘和用工管理；乙方为具备完全民事行为能力的劳动者，愿意接受甲方的招聘，从事甲方指定的工作。双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方事宜，达成如下协议：
一、合同主体
1.1甲方：
名称：____________________
地址：____________________
联系电话：__________________
法定代表人（或负责人）：__________________
1.2乙方：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：__________________
出生日期：__________________
家庭住址：__________________
联系电话：__________________
二、劳动合同期限
2.1本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，合同期限为____年。
2.2在合同期限内，如乙方表现优秀，甲方可以考虑与乙方续签劳动合同。
三、工作内容
3.1乙方同意根据甲方的工作安排，从事以下工作：
岗位名称：____________________
工作内容：____________________
3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行职责。
3.3乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向第三方透露与甲方业务相关的任何信息。
四、工作时间和休息休假
4.1乙方的工作时间为：
每日工作时间为：____小时，每周工作时间为：____天。
4.2甲方按照国家法律法规规定，为乙方提供休息日、法定节假日和年假。
4.3乙方因特殊原因需要请假，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。
五、劳动报酬和社会保险
5.1甲方按照以下标准支付乙方工资：
基本工资：人民币____元/月。
绩效工资：根据乙方的工作表现，按照甲方制定的绩效考核办法计算。
5.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.3甲方为乙方提供以下福利待遇：
（1）提供住宿。
（2）提供工作餐。
（3）提供节日礼品。
（4）提供培训机会。
六、劳动保护
6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。
6.2甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的职业技能。
6.3甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。
6.4甲方不得安排乙方从事有毒、有害、危险的工作。
七、劳动合同的解除和终止
7.1在合同期限内，除非法律法规规定或者双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除劳动合同。
7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）严重违反甲方的规章制度。
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失。
（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。
（4）劳动合同无效。
7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬。
（2）未按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。
（4）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益。
八、违约责任
8.1双方应严格履行本合同约定的各项条款，如一方违反合同规定，应承担违约责任。
8.2乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失。
8.3甲方违反合同规定，给乙方造成损失的，应赔偿乙方的损失。
九、争议解决
9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
9.2如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.3如仲裁不支持乙方请求，乙方可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十、其他
10.1本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议。
10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签名）：____________________
签订日期：____年__月__日
（以下为附加条款，字数：约2000字）
一、岗位职责及考核
1.乙方岗位职责：
（1）负责____________________。
（2）负责____________________。
（3）负责____________________。
2.乙方考核：
（1）甲方按照以下标准对乙方进行绩效考核：
①工作质
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