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个人人事劳动仲裁申请书

申请人：

姓名：[申请人姓名]

性别：[男/女]

出生年月：[XXXX年XX月XX日]

民族：[民族]

身份证号码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]

住址：[省市区街道门牌号]

联系电话：[XXXXXXXXXXX]

电子邮箱：[XXXX@XXXX.com]（如有）

被申请人：

单位名称：[单位全称]

统一社会信用代码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

职务：[职务名称]

单位地址：[省市区街道门牌号]

联系电话：[XXXXXXXXXXX]

仲裁请求：

1.请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额，共计人民币[具体金额]元（自[起始日期]至[结束日期]）。

2.请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资，共计人民币[具体金额]元（自[起始月份]至[结束月份]）。

3.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金，共计人民币[具体金额]元。

4.请求裁决被申请人为申请人补缴[起始日期]至[结束日期]的社会保险费（具体险种及金额以社保部门核算为准）。

5.请求裁决被申请人支付申请人未休年休假工资报酬，共计人民币[具体金额]元。

6.请求裁决被申请人支付申请人加班工资，其中延时加班工资[具体金额]元、休息日加班工资[具体金额]元、法定节假日加班工资[具体金额]元，以上共计人民币[具体金额]元。

7.请求裁决被申请人支付申请人[其他诉求，如未安排竞业限制补偿等]，共计人民币[具体金额]元。

8.本案仲裁费用由被申请人承担。

事实与理由：

申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[岗位名称]一职。双方约定的月工资标准为[具体金额]元，工资支付方式为[银行转账/现金等]，支付时间为每月[具体日期]。

关于未签订书面劳动合同

入职后，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”自[入职满一个月次日]至[入职满一年当日或离职当日，根据实际情况选择]，共计[X]个月，被申请人应向申请人支付二倍工资差额。

关于拖欠工资

被申请人自[起始月份]起开始拖欠申请人工资，截至[结束月份]，累计拖欠工资[具体金额]元。申请人多次向被申请人主张支付拖欠的工资，但被申请人以[各种理由，如资金周转困难等]拖延支付，至今未付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被申请人的行为已违反法律规定，应立即支付拖欠的工资。

关于违法解除劳动合同

[解除劳动合同日期]，被申请人在没有任何合法理由的情况下，单方面解除了与申请人的劳动合同。被申请人的解除行为未经过法定程序，也未向申请人说明合法理由，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”申请人在被申请人处工作共计[X]年[X]个月，按照法律规定，经济补偿标准为[X]个月工资，因此被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。

关于社会保险费补缴

自[入职日期]至[离职日期]，被申请人未按照国家规定为申请人缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”被申请人应为申请人补缴上述期间的社会保险费。

关于未休年休假工资报酬

申请人在被申请人处工作期间，[具体年度]未休年休假共计[X]天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”申请人日工资为[具体金额]元，因此被申请人应支付申请人未休年休假工资报酬。

关于加班工资

在申请人工作期间，存在大量加班情况。其中，延时加班共计[X]小时，根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；休息日加班共计[X]天，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；法定节假日加班共