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2025年教育机构教师劳动合同（试用期协议）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同（试用期协议），以资共同遵守。

第一条合同主体

甲方（用人单位）：[教育机构全称]，地址：[教育机构注册地址]，法定代表人/负责人：[姓名]。

乙方（劳动者）：[教师姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[教师住址]，联系电话：[教师联系电话]。

第二条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。

本合同包含试用期[试用期月数]个月，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[试用期结束年]年[试用期结束月]月[试用期结束日]日止。

第三条工作内容与工作地点

1.乙方同意在甲方[具体校区名称]校区担任[具体学科/岗位名称]教师岗位工作。

2.乙方工作内容主要包括：

*根据甲方教学计划，承担[数量]个班级的[学科]教学任务，包括备课、授课、批改作业、辅导学生等；

*参与甲方组织的教研活动、教师培训和专业发展项目；

*负责所授班级学生的日常管理、沟通与答疑；

*参与甲方课程研发、教材编写或评估工作（如有）；

*完成甲方安排的其他与教育教学相关的合理工作。

3.乙方的工作地点为甲方[具体校区名称]校区，地址：[校区详细地址]。如甲方因经营需要变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，乙方应服从甲方安排。

第四条工作时间与休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因工作需要经与乙方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假（试用期不享受）、婚假、丧假、产假等法定假期。甲方将依法为乙方缴纳社会保险费。

第五条劳动报酬

1.试用期内，乙方的工资构成为：基本工资[具体金额]元/月+绩效工资（根据试用期考核结果确定）+其他津贴补助（如有）。

2.试用期的工资标准为[具体金额]元/月（人民币大写：[大写金额]整）。该标准不低于甲方相同岗位最低档工资标准的百分之八十，且不低于乙方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区最低工资标准。

3.甲方于每月[具体日期]向乙方发放上一个月的工资。工资发放方式为[银行转账/现金]。

4.乙方在试用期内完成工作任务，表现优秀的，甲方可根据实际情况发放绩效奖金或额外的奖励。

第六条试用期考核

1.甲方在试用期内对乙方的工作表现、专业技能、工作态度及综合能力进行考核。

2.考核内容包括但不限于：教学能力（教案设计、课堂掌控、教学效果等）、师德师风、工作责任心、团队协作、完成甲方规定的其他工作任务情况等。

3.甲方将根据乙方试用期内的实际表现，按照[公司内部制定的《教师试用期考核办法》]进行考核，并出具书面考核意见。

4.考核结果分为“合格”、“基本合格”、“不合格”三种。

*考核结果为“合格”的，乙方按期转正，本合同继续履行。

*考核结果为“基本合格”的，甲方可给予乙方[具体期限，如一个月]的观察期，期满后再次进行考核，考核合格的，按期转正；考核仍不合格的，甲方可以解除本合同。

*考核结果为“不合格”的，甲方有权在试用期内解除本合同。

第七条合同的解除与终止

1.试用期内甲方解除合同：如乙方在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反甲方的规章制度的（如触犯法律法规、严重失职、营私舞弊、对甲方造成损害等）、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的、被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同，并提前三日以书面形式通知乙方。甲方解除合同时，应向乙方支付试用期内已工作的工资。

2.试用期内乙方解除合同：乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内解除合同，甲方无需向乙方支付经济补偿。

3.合同期满终止：本合同期限届满，劳动合同自然终止。如甲方需要续聘乙方，应在合同期满前三十日与乙方协商续签劳动合同。若双方未能就续签事宜达成一致，则本合同到期终止。

4.协商解除/终止：双方协商一致，可以解除或终止本合同。

5.甲方不续约：合同期满，甲方决定不续约的，应在合同期满前三十日以书面形式通知