2025年综合类-助理人力资源管理师（三级）-助理人力资源管理师（三级）-人力资源管理考试历年真题摘.docxVIP

2025年综合类-助理人力资源管理师（三级）-助理人力资源管理师（三级）-人力资源管理考试历年真题摘选带答案(5套卷)

2025年综合类-助理人力资源管理师（三级）-助理人力资源管理师（三级）-人力资源管理考试历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，用人单位在试用期间解除劳动合同需满足以下哪个条件？

【选项】A.劳动者试用期间不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者严重失职D.劳动者被依法追究刑事责任

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。选项B属于严重违反规章制度情形，适用第39条；选项C属于严重失职情形，适用第39条；选项D属于被追究刑事责任情形，适用第39条。只有选项A是试用期的独立解除情形。

【题干2】社会保险缴费基数上下限的确定通常由哪个部门制定？

【选项】A.地方人民政府B.人力资源和社会保障部C.用人单位D.劳动者

【参考答案】B

【详细解析】根据《社会保险法》第10条，社会保险缴费基数上下限由省级政府根据当地平均工资制定，但具体执行标准由人力资源和社会保障部统一发布。选项B正确。选项A错误，因为地方政府负责制定具体标准而非制定规则。

【题干3】劳动争议仲裁的时效期间为多久？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。选项B适用于普通民事纠纷。

【题干4】绩效考核中“KPI”的全称是？

【选项】A.关键绩效指标B.目标管理法C.平衡计分卡D.360度评估

【参考答案】A

【详细解析】KPI即KeyPerformanceIndicator，中文译为关键绩效指标，是绩效考核的核心工具。选项B是目标管理法（MBO），选项C是平衡计分卡（BSC），选项D是360度评估法。

【题干5】劳动法规定女职工“三期”期间解除劳动合同的补偿标准？

【选项】A.经济补偿金B.双倍经济补偿金C.不支付补偿金D.按月工资三倍支付

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动合同法》第46条，用人单位解除劳动合同未提前30日书面通知的，需支付双倍经济补偿金。此条款同时适用于女职工“三期”情形。

【题干6】企业年金计划中，缴费主体通常包括？

【选项】A.企业、个人、政府B.企业、个人C.企业、政府D.个人、政府

【参考答案】B

【详细解析】企业年金由企业和职工个人共同缴费，政府仅提供税收优惠。选项A错误，政府不直接缴费；选项C、D均缺少必要缴费主体。

【题干7】劳动争议调解委员会的组成中，劳动者代表应占多少比例？

【选项】A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4

【参考答案】B

【详细解析】根据《企业调解规定》第8条，劳动争议调解委员会由职工代表和对方代表组成，职工代表不少于1/2，对方代表不少于1/2。

【题干8】最低工资标准由哪个部门发布？

【选项】A.国家发改委B.人力资源和社会保障部C.财政部D.国家统计局

【参考答案】B

【详细解析】《最低工资规定》第9条规定，省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门负责发布当地最低工资标准。选项B正确。

【题干9】岗位工资制在薪酬结构中属于？

【选项】A.固定部分B.浮动部分C.长期激励D.短期激励

【参考答案】A

【详细解析】岗位工资制根据岗位价值确定固定薪酬，属于基础性收入。选项B浮动部分通常指绩效奖金等。

【题干10】劳动合同终止时，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可要求支付？

【选项】A.经济补偿金B.赔偿金C.违约金D.滞纳金

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第85条规定，未支付经济补偿的，需按应付金额的50%以上100%以下支付赔偿金。

【题干11】劳动能力鉴定由哪个机构负责？

【选项】A.县级劳动能力鉴定委员会B.市级劳动能力鉴定委员会C.省级劳动能力鉴定委员会D.国家级劳动能力鉴定委员会

【参考答案】C

【详细解析】根据《劳动能力鉴定条例》第4条，省级劳动能力鉴定委员会负责鉴定，必要时可请上级鉴定。

【题干12】员工手册修订需满足哪些条件？

【选项】A.经职工代表大会通过B.经劳动行政部门备案C.经全体职工签字D.经工会代表同意

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第4条规定，制定、修改或决定劳动报酬等重大事项需经职工代表大会或全体职工讨论，需与工会协商确定。