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2025年酒店人力资源部管理部劳动合同范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条基本信息

甲方（用人单位）：[酒店全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

注册地址/主要经营地址：[地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[男/女]

出生年月：[年][月][日]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[地址]

经常居住地址：[地址]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第二项规定，甲乙双方同意按照无固定期限劳动合同履行本合同。

第二条工作内容和工作地点

乙方同意在甲方[人力资源部/管理部]担任[具体职位名称，例如：人力资源专员/酒店经理]职务，从事与该职位相关的工作。具体工作内容包括但不限于：

人力资源部岗位：

1.根据酒店发展需要，制定并实施人力资源规划；

2.负责招聘渠道的开发与维护，进行人员招聘、甄选、面试及录用工作；

3.负责新员工的入职培训、岗位培训及在职培训的组织与实施；

4.负责员工绩效评估体系的建立与实施，进行员工绩效考核；

5.负责薪酬福利体系的建立与调整，进行员工薪酬福利管理；

6.负责员工关系管理，处理员工投诉、劳动争议等；

7.负责人力资源相关数据的统计、分析及报告；

8.完成上级领导交办的其他相关工作。

管理部岗位：

1.负责酒店本部门的日常运营管理工作，确保服务质量达到标准；

2.负责制定部门工作计划、目标和流程，并组织实施；

3.负责部门员工的日常管理、培训、绩效考核和激励；

4.负责部门预算的编制、执行和控制；

5.负责处理客人投诉，维护客人关系；

6.负责本部门设备设施的日常维护和管理；

7.负责与酒店其他部门的协调与合作；

8.完成上级领导交办的其他相关工作。

乙方的工作地点为甲方[酒店具体地址]，根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前三十日以书面形式通知乙方。乙方应服从甲方的统一工作安排。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。（选择其中一种并填写具体说明）

*标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间的，应支付相应的加班费。

*综合计算工时制：乙方的工作时间以[周/月/季/年]为周期综合计算，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方应在综合计算周期内保证乙方的休息时间。

*不定时工作制：乙方的工作时间不受标准工作时间限制，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方休息时间。

2.甲方依法保障乙方享有国家规定的休息休假权利，包括：

*乙方每周休息日为[周六、周日/根据实际情况填写]。

*国家法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

*乙方享有带薪年休假。乙方累计工作满一年不满十年的，年休假为[五]天；累计工作满十年不满二十年的，年休假为[十]天；累计工作满二十年的，年休假为[十五]天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。甲方安排乙方休年休假的，应当按照乙方本人日工资收入的[300%]支付年休假工资报酬。

3.乙方在法定节假日、休息日加班，甲方应依法支付加班费。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

*基本工资：人民币[金额]元/月；

*绩效奖金：根据乙方岗位及绩效考核结果确定，具体办法由甲方制定并公示；

*津贴补贴：包括[例如：岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等]，具体标准由甲方制定并公示；

*其他：[例如：年终奖、全勤奖等]。

2.甲方以人民币形式按月支付乙方工资，每月[具体日期]前发放。工资发放方式为[银行转账/现金]。

3.乙方的工资标准不低于甲方所在地的最低工资标准。

4.甲方有权根据经营状况、乙方工作表现等因素调整乙方工资，但调整应符合国家法律法规和甲方规章制度的规定，并提前通知乙方。

第五条社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方依法