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2025年酒店市场营销管理部劳动合同协议

甲方（用人单位）：[酒店公司全称]

住所：[酒店公司注册地址或主要经营地址]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[劳动者住址]

联系电话：[劳动者联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为有固定期限劳动合同。合同期自2025年X月X日起至2025年X月X日止，共[数字]年。其中，试用期自2025年X月X日起至2025年X月X日止，为期[数字]个月。

第二条工作岗位与职责

1.乙方同意在甲方市场营销管理部担任[具体职位名称，例如：市场营销经理]职务。

2.乙方的工作职责包括但不限于：

*负责制定酒店年度及月度市场营销计划和推广策略；

*组织、策划并执行各类市场推广活动，如线上线下广告、公关活动、异业合作等；

*负责酒店品牌形象的维护和提升，管理社交媒体平台内容；

*进行市场调研和分析，收集竞争对手信息，评估营销活动效果；

*管理市场营销部门预算，合理分配营销资源；

*开发和维护客户关系，拓展潜在客源；

*负责与销售部、客房部等相关部门的协作，确保营销活动顺利实施；

*完成上级领导交办的其他与市场营销相关的工作任务。

3.甲方有权根据经营需要及乙方能力，经与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位或职责。乙方应服从甲方的合理工作安排。

第三条工作地点

甲方安排乙方在[中国XX省XX市XX区XX路XX号XX酒店]从事工作，具体办公地点可能根据工作需要调整，乙方应服从安排。

第四条工作时间与休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.工作日为周一至周日，每周五为甲方指定的工作日，其余时间为休息日。

3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。乙方加班须按规定办理加班审批手续。

4.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定假期。具体休假天数及申请流程按国家及甲方相关规定执行。乙方请病假须按规定提供医疗证明，甲方按规定支付病假工资。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

*岗位基本工资：人民币[具体数额]元/月；

*绩效奖金：根据乙方及市场营销部门年度、季度、月度绩效考核结果确定，具体计算方法参照甲方《绩效考核管理办法》执行；

*加班费：依法支付；

*其他津贴补贴：如交通补贴人民币[具体数额]元/月，通讯补贴人民币[具体数额]元/月（若有）。

2.甲方保证乙方月工资不低于[当地最低工资标准数额]元。

3.甲方于每月[具体日期，例如：10日]前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。

4.甲方有权根据经营效益、乙方绩效表现等因素调整乙方工资，但调整应遵循公平、合理的原则，并提前通知乙方。

第六条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方应按规定缴纳个人应承担部分。

2.甲方依法为乙方办理住房公积金，公积金缴存比例按国家及当地政策执行。

3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[根据公司实际情况列举，例如：年度健康体检、节日福利等]。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和必要的劳动防护用品。

2.乙方应遵守安全操作规程，预防工作事故和职业病的发生。

第八条培训与职业发展

1.甲方根据工作需要和乙方意愿，可为乙方提供相关培训，如市场营销专业知识、管理技能等。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身能力。对于经考核合格的培训，甲方可在薪酬福利等方面给予适当体现。

第九条奖惩与绩效考核

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、《市场营销部管理规定》等），服从管理，努力完成工作任务。

2.甲方对乙方的工作实行绩效考核制度，绩效考核结果将作为薪酬发放、岗位调整、晋升等的重要依据。具体考核办法详见甲方《绩效考核管理办法》。

3.乙方如有违反法律法规或甲方规章制度的行为，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。

第十条保密义务

1.乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间知悉的任何商业秘密（包括但不限于客户信息、营销策略、财务数据、经营信息、技术资料等）承担保密义务。

2.乙方不得泄露