2025年酒店行业劳动合同协议.docxVIP

2025年酒店行业劳动合同协议

甲方（用人单位）：[酒店管理公司或酒店实体法定全称]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

注册地址：[甲方注册地址]

联系部门：人力资源部

联系电话：[甲方联系电话]

电子邮箱：[甲方联系邮箱]

乙方（劳动者）：[劳动者法定全称]

性别：[男/女]

出生年月：[年][月][日]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

户籍地址：[劳动者户籍地址]

现居住地址：[劳动者现居住地址]

联系电话：[劳动者联系电话]

电子邮箱：[劳动者电子邮箱]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

[固定期限]本合同有效期自[年][月][日]起至[年][月][日]止。

[无固定期限]本合同自[年][月][日]起，直至甲方依法解除、终止本合同或乙方依法解除本合同、破产、解散等情形为止。

[以完成一定工作任务为期限]本合同期限自[年][月][日]起，至[具体工作任务完成之日]止。

第二条工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方[酒店名称]担任[具体岗位名称]职务。

2.乙方的工作职责包括但不限于：[详细列出该岗位的主要工作职责、任务要求、工作流程等，例如：负责接待来宾，办理入住、退房手续；维护大堂秩序，解答宾客咨询；处理宾客投诉；管理前台收银系统；配合完成部门其他工作等]。

3.乙方的工作地点为甲方位于[省][市][区][具体街道地址]的酒店内及甲方指定的其他工作地点。如甲方因经营需要确需变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，并协商一致。变更后的工作地点应仍在[省][市]范围内。

4.乙方的工作方式为[全日制/非全日制/轮班/其他]，[如为轮班，详细说明班次安排，如早班、晚班、夜班及其轮换周期]。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

[标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日工作以及法定节假日工作的，应按国家有关规定支付加班费或安排调休。

[综合计算工时制/不定时工作制]具体工作时间安排由甲方根据经营需要确定，并符合国家关于工时和休息休假的规定。

2.乙方依法享有国家规定的休息日和法定节假日。每周休息日为[具体说明，如周六、周日]。

3.乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期。具体休假天数及申请流程按照国家及甲方相关规定执行。甲方应保证乙方享受上述假期。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：[明确工资组成部分，例如：基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、加班费、各类补贴（餐补、交通补贴、通讯补贴等）]。

2.乙方月基本工资为人民币[具体数额]元（大写：[金额大写]）。

3.绩效工资/奖金/提成根据甲方制定的绩效考核办法及酒店经营情况确定，具体计算方式为[简述计算方法]。

4.加班费按照国家规定标准计算：[明确加班费计算基数及不同工作时间的加班费支付比例，如工作日加班不低于150%、休息日加班不低于200%、法定节假日加班不低于300%]。

5.甲方保证乙方的工资不低于[当地最低工资标准]元/月。

6.工资支付周期为每月[具体日期]至[具体日期]。甲方应于每月[具体日期]前以[银行转账/其他方式]支付乙方上月工资。工资支付账户信息如下：开户行：[银行名称及支行]，账号：[乙方银行账号]，姓名：[乙方姓名]。

第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（以下统称“五险一金”）。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

3.甲方为乙方提供[列明其他福利，如员工宿舍、免费工作餐、节日福利、员工培训、带薪培训机会、员工折扣等]。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案、提供职业危害防护设施和个体防护用品。

3.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使