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2025年酒店行政部劳动合同签订指南

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方行政部任职事宜，订立本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自202X年X月X日起至202X年X月X日止，共计X年。

第二条工作内容与地点

1.乙方同意在甲方行政部担任______（岗位名称）岗位工作。

2.乙方的工作内容主要包括：

*负责办公室日常环境维护与管理；

*负责公司文件、资料的收发、登记、整理、归档和保管工作；

*负责公司各类会议的会前准备、会议记录及会后纪要整理工作；

*负责公司总机电话的接听、转接及访客的接待工作；

*负责公司办公用品的采购申请、验收、保管和分发工作；

*负责部门内部及跨部门间的沟通协调工作；

*协助上级处理部门其他行政事务及相关人事辅助工作；

*完成上级领导交办的其他相关工作。

3.乙方的工作地点为甲方位于______（详细地址）的行政部办公室。如甲方因生产经营需要确需变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，并经乙方同意后方可变更。

第三条工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.工作时间具体安排为：周一至周五，上午______至下午______；周六、周日及法定节假日休息。

3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。甲方确保乙方每周至少休息一日。

4.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

*基本工资：人民币______元/月。

*绩效工资：根据乙方岗位职责、绩效考核结果及公司经营效益确定，具体计算办法参照甲方《绩效考核办法》执行。

*岗位津贴：人民币______元/月。

*加班工资：依法支付。

2.甲方保证乙方每月工资不低于______市最低工资标准。

3.工资发放时间为每月______日（遇节假日顺延）。甲方以人民币形式一次性支付乙方当月工资至乙方本人指定的银行账户，账户名称：______，账号：______，开户银行：______。

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条试用期

1.本合同期限届满前，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

2.试用期为______个月，自202X年X月X日起至202X年X月X日止。

3.试用期内，乙方的工资为人民币______元/月，不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，且不得低于______市最低工资标准。

4.试用期内，甲方对乙方进行考核，考核内容主要包括工作技能、工作态度、出勤情况等。乙方若在试用期内不符合本岗位要求或违反甲方规章制度，甲方有权依法解除本合同，并无需支付经济补偿。

第六条社会保险与福利

1.甲方按照国家和______市有关规定，为乙方办理社会保险和住房公积金手续，乙方应予以配合。

2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

3.甲方根据自身实际情况，为乙方提供节日福利、年度健康体检、员工食堂等福利待遇（具体福利内容以甲方实际提供为准）。

第七条培训与进修

1.甲方根据工作需要，可为乙方提供与工作相关的岗位培训。

2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训。若乙方接受甲方提供的专项培训，且该培训已支付费用或提供了服务期约定，乙方应遵守相关服务期规定或支付违约金，具体按甲方相关制度执行。

第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程。

2.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全和健康负责。

第九条劳动纪律与规章制度

1.乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。

2.甲方的规章制度（包括但不限于《员工手册》、《考勤管理规定》、《保密制度》等）经民主程序制定并向乙方公示后，对乙方具有约束力。乙方应自觉遵守。

第十条保密义务

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料、财务数据等）承担保密义务，不