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2025年酒店行业兼职前台服务合同协议

本合同由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方（雇主）：[酒店名称]，统一社会信用代码：[酒店统一社会信用代码]，地址：[酒店地址]

乙方（雇员）：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，地址：[住址]

鉴于甲方因业务需要，需招聘兼职前台服务人员，乙方具备相关工作经验和能力，双方经友好协商，同意签订本合同协议。

第一条合同期限

本合同自[具体日期]起至[具体日期]止，为期[具体月数]个月，作为试用期限。试用期满，经甲方考核合格，本合同自动转为正式合同，期限为[具体年数]年，自[具体日期]起至[具体日期]止。合同期满前[具体月数]个月，甲乙双方可协商续签合同。如乙方提出辞职，需提前[具体月数]个月书面通知甲方；如甲方需解聘乙方，需提前[具体月数]个月书面通知乙方。

第二条工作内容

乙方负责酒店前台接待工作，包括但不限于：客人入住登记、退房结账、客房预订、信息咨询服务、处理客人投诉、收银工作等。完成甲方安排的其他与前台工作相关的任务。

第三条工作时间及休息休假

乙方每周工作[具体小时数]小时，具体排班由甲方根据酒店运营情况制定，并提前告知乙方。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、病假等法定休息休假权利。乙方可根据甲方安排进行加班，加班时间应符合国家相关法律法规，并依法支付加班费。

第四条劳动报酬

乙方试用期工资为[具体金额]元/月，转正后工资为[具体金额]元/月。工资包括基本工资、绩效工资、加班费等。工资按月支付，于每月[具体日期]前支付上月工资。乙方享有[具体补贴内容]补贴。

第五条社会保险及福利

甲方应为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。乙方享有[具体福利内容]福利。

第六条劳动保护及职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方应采取有效的职业病防护措施，并对乙方进行职业健康检查。

第七条岗位职责及工作要求

乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，提供优质的服务。乙方应具备良好的服务意识、沟通能力和团队合作精神，服从甲方的管理。

第八条违约责任

甲方未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，应承担相应的违约责任。乙方未履行合同约定的义务，或违反甲方规章制度，应承担相应的违约责任。

第九条争议解决

双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的任何confidentialinformation。双方可协商解除本合同，或根据本合同约定的解除条件解除合同。本合同自双方签字盖章之日起生效。