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2025年酒店人力资源管理部劳动合同范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方酒店人力资源管理部任职事宜，签订本劳动合同。

第一条基本信息

甲方（用人单位）：[酒店公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[注册地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[男/女]

出生年月：[年][月][日]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

现住址：[地址]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

根据甲乙双方协商一致，选择以下第____种合同类型：

（）固定期限合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

（）无固定期限合同，合同期限自____年____月____日起。

（）以完成____工作任务为期限。工作任务自____年____月____日起，至____工作任务完成时止。

乙方在本合同期间履行的岗位为：[具体岗位名称，例如：招聘专员/培训主管/员工关系专员]，隶属于甲方酒店人力资源管理部。

乙方的工作地点为：[主要工作地点，例如：甲方XX酒店人力资源部办公室]，如甲方因经营需要确需变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，变更后的工作地点与乙方工作性质相适应，乙方应予以配合。如乙方不同意工作地点变更，甲方不得强制执行。

第二条工作内容和工作职责

乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书及实际工作需要，在人力资源部负责人领导下，完成以下主要工作职责：

1.根据公司招聘计划，通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，推荐合格候选人，办理员工入职手续；

2.负责员工入离职手续的办理、档案整理与保管工作；

3.组织实施新员工入职培训、员工日常培训及各类专业技能培训，评估培训效果；

4.参与制定、修订和完善公司人力资源相关政策、制度，并推动执行；

5.负责员工绩效管理相关的日常事务，协助进行绩效评估数据的收集、整理与分析；

6.负责公司薪酬福利数据的统计、核算与管理工作，协助进行薪酬福利调整的调研与建议；

7.处理员工关系日常事务，接待员工咨询，调解员工劳动争议，做好员工沟通工作；

8.执行国家及地方有关劳动法律法规政策，配合劳动行政部门进行检查；

9.负责公司人力资源信息系统（如有）的维护与数据更新；

10.完成上级领导交办的其他与人力资源管理相关的工作。

乙方应按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度，不断提高自身业务能力和综合素质。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（及陪产假）、病假等假期。具体休假办法按照国家相关法律法规及甲方规章制度执行。

4.乙方请事假、病假，应按照甲方规定的请假程序办理手续，并提交相关证明材料（如医院病假证明）。事假期间，甲方按双方约定支付工资；病假期间，甲方按照国家规定和公司制度支付病假工资。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：人民币____元/月；

(2)绩效工资：根据乙方岗位特点和工作绩效表现，由甲方根据公司绩效考核制度核算支付，具体标准为____；

(3)津贴补贴：包括但不限于交通补贴人民币____元/月、通讯补贴人民币____元/月、餐补人民币____元/月（或按实际标准发放），具体补贴标准和发放办法按照公司制度执行；

(4)加班费：甲方依法支付乙方加班费。

(5)其他：____。

2.甲方保证乙方在试用期间及正式工作期间的工资不低于当地最低工资标准。

3.甲方于每月____日以人民币现金或银行转账方式支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

4.甲方根据经营状况和乙方绩效表现，依法随同工资支付绩效奖金、年终奖等。

5.甲方制定并实施工资调整方案，乙方在甲方连续工作满一年以上，且考核合格的，甲方在每年____月____日（或根据公司制度）对乙方进行年度调薪，具体调薪方案及执行办法按照公司制度执行。

第五条社会保险和福利

1.甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方应按月缴纳个人应承担部分的社会保险