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2025年酒店人力资源部劳动合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方人力资源部任职事宜，订立本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年X月X日起至2026年X月X日止，共计一年。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方人力资源部担任_______岗位，具体工作内容包括但不限于：

*根据公司招聘计划，负责相关岗位的简历筛选、面试安排与组织、候选人评估及录用推荐；

*负责新员工的入职手续办理、档案建立与管理、合同签订与续签；

*协助制定和完善公司人事管理制度，并组织实施；

*负责员工信息维护、考勤统计与核算；

*组织实施公司员工培训需求调研、培训计划制定与效果评估；

*负责公司劳动纪律监督，处理一般性员工关系事务，协助调解劳动争议；

*负责办理员工离职手续，进行离职面谈；

*完成上级领导交办的其他与人力资源管理工作相关的事务。

2.乙方的工作地点为甲方位于_______（省/市）_______（区/县）_______（街道/路名）_______（门牌号）的办公场所。如因甲方经营需要或工作需要，经甲方书面通知，乙方应服从工作地点的合理调整。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（适用女性）等假期。具体休假天数及申请流程按照国家法律法规及甲方相关规定执行。

4.因工作需要在法定标准工作时间之外安排乙方加班的，应与乙方协商一致，并依法支付加班费。甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方本人日工资标准的150%的工资；安排乙方在休息日工作的，支付不低于乙方本人日工资标准的200%的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方本人日工资标准的300%的工资。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：基本工资、绩效工资、加班费及各种法定、非法定的津贴补贴。

2.甲方保证乙方的工资不低于甲方所在地的最低工资标准。

3.甲方于每月_______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的_______银行账户（账号：_______）。

4.乙方月工资标准为人民币_______元（大写：____________元整）。

5.甲方根据公司经营状况、乙方的工作表现和业绩完成情况，依法制定并适时调整工资分配方案和乙方的工资水平。调薪具体办法按照甲方依法制定的规章制度执行。

6.乙方在法定节假日、休息日及年休假期间，正常享有工资收入。

第五条社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方应按国家和地方规定缴纳个人应承担部分的社会保险费。社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方依法为乙方办理住房公积金账户，并按月为乙方足额缴存住房公积金。

3.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如适用）。

4.甲方根据国家和地方规定，为乙方提供其他法定福利待遇，并可提供节日福利、员工培训、带薪病假、年度体检等公司福利。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家有关劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供安全健康的工作环境。对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知义务，并按照规定进行职业健康检查、提供职业危害防护设施和防护用品。

第七条培训

1.甲方根据工作需要和乙方的工作表现，为乙方提供必要的上岗培训和在岗培训，以提高其业务能力和综合素质。

2.如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方为乙方支付的培训费用。

第八条保密义务

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。本合同所称商业秘密和技术秘密包括但不限于：客户信息、财务数据、经营策略、内部管理文件、人力资源信息、技术资料等。

2.乙方的保密义务不因本合同的终止或解除而终止。

第九条竞业限制（如适用）

1.因乙方在甲方担任_______岗位，掌握甲方的核心商业秘密，本合同约定竞业限制条款。竞业限制