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2025年酒店人力资源部劳动合同协议

甲方（用人单位）：[酒店全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址/主要经营地：[酒店地址]

统一社会信用代码：[公司代码]

联系人及联系方式：[联系人姓名及电话]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍地址]

经常居住地址：[居住地址]

联系电话：[手机号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自2025年[起始月份]月[起始日期]日起至2026年[终止月份]月[终止日期]日止。

（或：本合同为无固定期限劳动合同，自2025年[起始月份]月[起始日期]日起。

（或：本合同以完成[具体工作任务名称]为期限，自2025年[起始月份]月[起始日期]日起至[工作任务完成标志]止。）

第二条工作内容和工作地点

1.乙方在甲方人力资源部担任[具体职位名称]职务，主要工作内容包括：

[详细列举主要职责，例如：负责根据公司业务发展需要，制定年度招聘计划并执行，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理员工入职手续等；负责公司人力资源信息系统（如有）的维护和数据更新；负责员工薪酬福利数据的核算、统计与申报；协助进行员工绩效评估；负责处理员工关系日常事务，如劳动合同管理、员工咨询、劳动争议初步调解等；负责收集、整理和分析劳动法律法规信息，为公司人力资源管理工作提供政策支持；完成上级领导交办的其他与人力资源管理相关的工作。]

2.乙方的工作地点为甲方[主要办公地址]，根据工作需要，甲方可能安排乙方在[其他可能的工作地点，如分店、子公司等]工作。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间应当依法支付加班费或者安排乙方同等时间的休息。

3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（女职工）等休息休假权利。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。

4.甲方依法保障乙方的休息休假权利。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

（1）基本工资：人民币[具体数额]元/月；

（2）绩效工资：根据乙方岗位职责、绩效考核结果及公司经营状况确定，具体计算办法按照甲方相关绩效考核制度执行；

（3）岗位津贴：人民币[具体数额或标准]元/月；

（4）其他：加班费、奖金、补贴（如通讯补贴、交通补贴等）。

2.乙方试用期的工资为人民币[具体数额]元/月。试用期包含在合同期内。

3.甲方以人民币形式按月支付乙方工资，每月[具体日期]前发放上月工资。

4.工资调整：甲方在[每年/每半年/根据绩效考核结果等]对乙方工资进行review和可能调整，调整办法遵循甲方相关薪酬管理制度。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳中华人民共和国社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

3.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

4.甲方根据自身情况，为乙方提供[例如：补充医疗保险、员工年度健康体检、节日福利、团队建设活动等]福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动场所和设施，确保工作环境安全、卫生。

2.乙方在履行职务过程中，应遵守甲方的各项安全卫生规章制度，对自身安全负责。

3.甲方将根据乙方岗位需要，提供必要的办公设备和用品。对于人力资源部岗位涉及处理敏感信息，甲方将要求乙方遵守保密规定，保护公司和员工信息的安全。

第七条培训

1.甲方根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供必要的岗前培训、岗位技能培训、职业道德培训等。

2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提升自身业务能力和综合素质。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。

2.甲方可依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定解除本合同。

（1）在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害