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2025年劳动合同（应届毕业生）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

甲方（用人单位）：_________________________住所地：_________________________

法定代表人/主要负责人：____________________联系电话：____________________

乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________

户籍地址：_________________________居住地址：_________________________

联系电话：_________________________邮箱地址：_________________________

根据乙方所学专业及岗位需求，经双方协商一致，甲方同意招用乙方从事_________（岗位名称）工作。该岗位的具体职责和要求，以甲方制定的《岗位说明书》或经双方确认的书面文件为准。

本合同为固定期限劳动合同，有效期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满前，若双方均未提出终止意向，本合同自动续延一年，续延次数不限。

本合同包含试用期，试用期为_________个月（自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止）。试用期内，乙方的工资为人民币_________元/月（税前），甲方依法为其缴纳社会保险和住房公积金。

试用期满后，乙方的工资构成为：

（一）基本工资：人民币_________元/月（税前）；

（二）岗位津贴：人民币_________元/月（税前）；

（三）绩效奖金：根据甲方绩效考核制度核算；

（四）其他津贴、补贴：按甲方相关规定执行。

乙方月工资不低于甲方相同岗位最低档工资或者甲方本地区最低工资标准。甲方应于每月_________日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户：开户行：_________________________，户名：_________________________，账号：_________________________。

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人应缴部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方应为乙方办理住房公积金账户并按月为其缴存住房公积金，缴存基数和比例按照国家和地方相关规定执行。

乙方的工作地点为甲方_________（具体地址或区域）。甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。乙方应服从甲方基于生产经营需要在法律允许范围内的岗位调整。

乙方应按照甲方制定的规章制度，遵守国家法律法规，恪尽职守，完成甲方安排的工作任务，提高职业技能，保守公司秘密。

甲方应保障乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。乙方请休假应按甲方相关规定办理手续。

在试用期内，乙方若不符合录用条件（具体标准由甲方在招聘时或入职时明确告知），甲方有权依法解除本合同，并无需支付经济补偿。乙方若严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权依法解除本合同，并有权要求乙方承担相应赔偿责任。甲方解除本合同需符合《劳动合同法》规定程序。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，试用期满后提前三十日以书面形式通知甲方，双方可以解除本合同。乙方单方解除本合同，需遵守《劳动合同法》关于通知期限的规定，并按约定或法律规定承担相应责任（如培训服务期违约金）。

劳动合同期满，若乙方未达到法定退休年龄，且乙方愿意继续为甲方工作，甲方愿意继续招用，双方应协商续订劳动合同。协商不成的，本合同自动终止。

甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，对可能产生职业病危害的岗位，应采取职业病防护措施，并对乙方进行相关职业健康监护。

甲方应为乙方提供必要的职业培训，乙方应积极参加。如乙方接受甲方提供的专项培训，双方可以约定服务期，乙方违反服务期约定的，应按约定向甲方支付违约金，违约金数额不得超过用人单位培训费用。

乙方知悉甲方商业秘密或掌握甲方核心技术的，无论因何种原因离职，均负有保密义务，不得泄露或用于竞业。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，竞业限制补偿按约定执行。

本合同未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规执行。本合同所依据的法律法规、规章及甲方规章制度发生变化的，双方应遵照新的规定执行。