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2025年劳动合同（新能源开发适用）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事新能源开发相关工作事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为____年/月期限劳动合同。其中试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期包含在合同期内。

第二条工作内容与地点

2.1甲方聘用乙方担任____岗位（岗位编码：____），具体工作内容包括但不限于：

(1)参与新能源项目（如太阳能光伏、风力发电、储能系统等）的可行性研究、技术方案设计、工程勘察与设计工作；

(2)负责相关技术数据的收集、整理、分析，进行技术模拟和建模计算；

(3)参与新能源设备（如逆变器、变压器、电池管理系统等）的选型、测试与评估；

(4)根据项目需求，完成相关技术文档的编写、报告的撰写及项目申报工作；

(5)参与项目实施过程中的技术支持、问题解决和技术交流；

(6)完成甲方安排的其他与新能源开发相关的临时性工作任务。

2.2甲方根据生产经营需要，可依法调整乙方的工作内容、工作地点。甲方调整工作地点的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并应保证乙方在调整后的工作地点能够继续履行合同。乙方不同意调整工作地点的，甲方不得强制调整，但双方可以协商变更劳动合同；协商不成的，乙方可以解除劳动合同。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行标准工时制，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.2因甲方生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.3甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。乙方在年休假期间，甲方应正常支付其工资。

第四条劳动报酬

4.1甲方实行____（固定工资/岗位绩效工资/基本工资+绩效奖金）制。乙方试用期工资为人民币____元/月。乙方转正后工资构成为：

(1)基本工资：人民币____元/月；

(2)岗位津贴：人民币____元/月；

(3)绩效奖金：根据乙方绩效考核结果和公司经营效益发放，具体标准按甲方《绩效考核办法》执行；

(4)其他补贴：如交通补贴人民币____元/月，通讯补贴人民币____元/月，野外作业津贴人民币____元/月（如适用）等。

4.2甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准。

4.3甲方每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

4.4乙方在试用期间、法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假期间，甲方应按本合同约定发放工资。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金。乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，由甲方代扣代缴。

5.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

5.3甲方根据自身情况，为乙方提供以下福利待遇：____（如年度健康体检、节日福利等）。

第六条劳动保护、劳动条件和职业健康安全

6.1甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并建立安全操作规程。

6.2甲方应对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，确保乙方掌握必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程。

6.3乙方有权拒绝执行违反安全生产法律、法规和规章的决定。

6.4乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，服从管理，对自身安全负责。

6.5甲方应建立健全职业健康安全管理体系，定期进行安全检查，及时消除安全隐患。乙方应积极配合甲方的安全管理工作。

第七条培训与进修

7.1甲方根据工作需要和乙方意愿，可以安排乙方参加与本岗位相关的专业技术培训。

7.2甲方出资为乙方进行的专项培训，双方可以约定服务期。乙方在服务期内解除劳动合同的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方为乙方支付的培训费用。

7.3乙方因履行本合同取得的专业技能、知识等知识产权，除法律规定或本合同另有约定的外，归甲方所有。乙方在职期间，有权在履行本合同所必需的范围内，将甲方提供的专用技术信息用于本职工作。

第八条保密义务与竞业限制

8.1乙方在任职期间及离职后____年内，应对甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、财务信息、客户信息、项目数据、未公开的经营策略等）承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。本合同所称商业秘