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2025年山东烟台职业病诊断医师资格（基础理论及法律法规）复习试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.以下哪种不属于法定职业病范畴？

A.尘肺病

B.糖尿病

C.噪声聋

D.苯中毒

答案：B。解析：法定职业病是由国家法律规定的，目前我国法定职业病包括尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病等十大类132种。糖尿病不属于法定职业病范畴，而尘肺病、噪声聋、苯中毒都在法定职业病范围内。

2.职业病诊断机构应在受理诊断申请之日起（）日内作出诊断结论。

A.30

B.45

C.60

D.90

答案：C。解析：依据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断机构应当在受理诊断申请之日起六十日内作出诊断结论。

3.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

A.必要时

B.定期

C.不定期

D.间断

答案：B。解析：《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

4.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。

A.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论

B.终止诊断、鉴定

C.要求劳动者自行提供工作场所职业病危害因素检测结果

D.依据劳动者提供的资料作出诊断、鉴定结论

答案：A。解析：当用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料时，诊断、鉴定机构应结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。

5.以下关于职业病病人保障的说法，错误的是（）。

A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置

C.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇终止

D.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人

答案：C。解析：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。而用人单位有责任按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

6.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等有关个人健康资料。

A.职业健康检查结果

B.家族病史

C.既往病史

D.过敏史

答案：A。解析：职业健康监护档案应涵盖劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。家族病史、既往病史和过敏史虽然也是健康相关信息，但并非职业健康监护档案的特定内容。

7.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。

A.安全区

B.危险区

C.泄险区

D.隔离区

答案：C。解析：《中华人民共和国职业病防治法》要求，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

8.职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同国务院（）制定、调整并公布。

A.劳动保障行政部门

B.安全生产监督管理部门

C.质量监督检验检疫部门

D.人力资源和社会保障部门

答案：B。解析：职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门制定、调整并公布。

9.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。

A.未婚女工

B.女职工

C.未成年工

D.老年职工

答案：C。解析：为保护未成年人的身体健康，《中华人民共和国职业病防治法》明确规定用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。

10.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。

A.医疗卫生机构

B.用人单位

C.劳动者

D.劳动保障部门

答案：B。解析：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，这是用人单位在职业病防治方面应尽的责任。

11.职业病诊断证明书应当由（）签署。

A.医疗机构负责人

B.参与诊断的医师共同

C.医疗卫生机构科室负责人

D.