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2025年初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库及答案

单项选择题

1.关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（）。

A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用

B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的

C.行为具有跨情境一致性

D.人格是在长期生活经历过程中形成的，它发生在个体的内部

答案：B

解析：人格是稳定的，但这并不是说它以刻板不变的方式保持唯一的形态，而是指在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式，从而维系人格的本质特征。所以B选项说人格贯穿一生不会变是错误的。A选项，人格是一种结构化的内在系统，其形成受遗传和环境交互作用影响，表述正确；C选项，行为具有跨情境一致性，这是人格对行为影响的体现；D选项，人格是在长期生活经历中形成且发生在个体内部，也是正确的。

2.下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（）。

A.魅力

B.激发动机

C.智力激发

D.勇于实践

答案：D

解析：巴斯等人用调查和访谈方法区分出有魅力领导者的四个特征：魅力、激发动机、智力激发和个人化的考虑。勇于实践不属于有魅力领导者的特征，所以答案选D。

3.下列关于团体凝聚力的影响因素，说法错误的是（）。

A.加入团体的难度越大，成员的凝聚力越强

B.团体规模越大，凝聚力往往会越小

C.团体的同质性越高，凝聚力越高

D.团体的竞争程度越低，凝聚力越高

答案：D

解析：团体间的竞争有利于增强团体凝聚力，即团体的竞争程度越高，凝聚力越高，而不是越低，所以D选项说法错误。A选项，加入团体难度大，成员会更珍惜团体，凝聚力越强；B选项，团体规模越大，成员间互动机会减少，凝聚力往往越小；C选项，团体同质性高，成员间相似性大，共同语言多，凝聚力高。

4.下列关于小道消息的说法，错误的是（）。

A.小道消息有助于信息在组织中的传递

B.小道消息具有过滤和反馈双重机制

C.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的信息

D.小道消息不会对组织产生危害

答案：D

解析：小道消息有可能会对组织产生危害，比如传播不实信息、引起员工恐慌等，所以D选项说法错误。A选项，小道消息在一定程度上有助于信息在组织中的传递；B选项，小道消息具有过滤和反馈双重机制，能反映员工对信息的看法；C选项，有些信息不适合通过正式沟通渠道传播，小道消息可以起到补充作用。

5.下列关于工作满意度的说法，错误的是（）。

A.工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等方面的总体评价

B.工作满意度高的员工对工作持积极态度

C.工作满意度是一种长期的、稳定的态度

D.工作满意度是个体对工作的一种情感体验

答案：C

解析：工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验，它是一种短暂的、易变的态度，而不是长期稳定的，所以C选项说法错误。A选项，工作满意度是对工作本身及工作环境等方面的总体评价；B选项，工作满意度高的员工通常对工作持积极态度；D选项，工作满意度本质上是个体对工作的一种情感体验。

多项选择题

1.按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为（）。

A.心境

B.激情

C.应激

D.情感

E.理智感

答案：ABC

解析：按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情和应激。心境是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态；激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态；应激是指由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态。情感是与情绪相对的概念，理智感属于情感的一种，所以DE选项不符合要求，答案选ABC。

2.下列属于团体决策的优点的有（）。

A.信息全面、完整

B.选择余地大

C.可以降低错误发生率

D.提高对最终决策的认同感

E.团体压力难以克服

答案：ABCD

解析：团体决策的优点包括信息全面、完整，因为团体成员来自不同背景，能提供更多信息；选择余地大，成员可以提出多种方案；可以降低错误发生率，通过集体讨论能避免个人决策的片面性；提高对最终决策的认同感，成员参与决策过程，更愿意接受和执行决策。而团体压力难以克服是团体决策的缺点，不是优点，所以E选项排除，答案选ABCD。

3.下列属于影响沟通障碍的人际因素的有（）。

A.沟通技巧差异

B.过滤作用

C.选择性知觉

D.情绪

E.语言理解力

答案：ACDE

解析：影响沟通障碍的人际因素包括沟通技巧差异，不同人沟通能力不同会影响沟通效果；选择性知觉，人们往往根据自己的需要和兴趣选择信息；情绪，情绪状态会影响沟通的态度和效果；语言理解力，对语言理解能力不同会造成沟通障碍。过滤作用属于组织因素，不是人际因素，所以B选项排除，答案选A