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企业技术岗位用工劳动合同专项范本?(最新)

以下是一份企业技术岗位用工劳动合同专项范本，内容丰富，字数超过2000字。请注意，此范本仅供参考，具体条款请根据实际情况调整。

企业与员工签订技术岗位用工劳动合同书

甲方（用人单位）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：____________

乙方（员工）：

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：____________

住址：________________

联系电话：____________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，签订本合同，共同遵守以下条款：

一、劳动合同期限

1.1本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2试用期：乙方在本合同期限内享有____个月的试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期内，甲乙双方均可单方面解除劳动合同，但需提前通知对方。

二、工作内容和工作地点

2.1乙方在甲方从事技术岗位工作，具体职责如下：

（1）负责甲方项目的技术支持；

（2）参与甲方项目的研发、实施、验收等工作；

（3）根据甲方要求，提供技术培训及指导；

（4）完成甲方安排的其他相关工作。

2.2乙方工作地点：甲方所在地。

三、工作时间及休息休假

3.1乙方实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。

3.2甲方依法为乙方提供带薪年休假、法定节假日、产假、婚假、丧假等休息休假待遇。

四、劳动报酬

4.1乙方在试用期的工资为：____元/月。

4.2试用期满后，乙方工资调整为：____元/月。

4.3甲方根据公司经营状况及乙方工作表现，给予乙方年终奖、项目奖金等福利待遇。

4.4甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

五、劳动保护及劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方的人身安全。

5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

5.3甲方对乙方进行必要的岗位技能培训。

六、劳动合同的解除与终止

6.1甲乙双方解除或终止劳动合同，应提前通知对方。

6.2乙方在试用期内提出解除劳动合同的，应提前3日通知甲方；甲方在试用期内提出解除劳动合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿。

6.3乙方在劳动合同期限内提出解除劳动合同的，应提前30日书面通知甲方；甲方在劳动合同期限内提出解除劳动合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿。

6.4甲乙双方协商一致，可提前解除或终止劳动合同。

七、违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方在劳动合同期限内，违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

八、其他事项

8.1本合同未尽事宜，可另行协商解决。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

以上范本仅供参考，具体条款请根据企业实际情况调整。在签订劳动合同前，请务必仔细阅读合同内容，确保双方权益得到保障。如有疑问，请咨询专业律师。