企业绩效工资制用工劳动合同模板​(最新).docxVIP

企业绩效工资制用工劳动合同模板?(最新)

以下是一份企业绩效工资制用工劳动合同模板，内容较为详细，字数超过2000字。请注意，这仅作为参考，具体条款需根据双方实际情况和当地法律法规进行调整。

企业绩效工资制用工劳动合同

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本合同，共同遵守以下条款：

一、合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2试用期不超过____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方安排的岗位上从事工作。

2.2乙方的工作地点为：____。

2.3甲方可以根据公司业务发展需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应予以配合。

三、工作时间

3.1甲方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以安排乙方加班。加班工资按照国家规定支付。

四、工资待遇

4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。

4.2基本工资为每月____元，绩效工资根据乙方的工作业绩和甲方制定的绩效工资制度确定。

4.3甲方每月按时足额支付乙方工资，支付日期为每月__日。

4.4乙方在试用期间的工资为基本工资的80%。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家规定为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并缴纳相应的社会保险费。

5.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假等假期。

5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和设施。

六、劳动纪律

6.1乙方应遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。

6.2乙方不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，不得从事与甲方有竞争关系的工作。

6.3乙方违反劳动纪律，甲方有权根据公司规章制度给予相应的处罚。

七、合同的解除和终止

7.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

7.2甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未按时足额支付工资的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的。

7.3双方同意，合同终止或解除后，应按照国家规定办理相关手续。

八、违约责任

8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反本合同第六条第二款的规定，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

九、争议解决

9.1甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

9.2如协商不成，甲乙双方同意向合同签订地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

代表：证件号码：

签订日期：____年__月__日

以上合同内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和当地法律法规进行调整。如有需要，请咨询专业律师。