2025年第五节面试中各种问题的应答方法.doc

第五节面试中多种問題的应對

面试的大部分是由若干個详细問題构成的。面试最终的成功也就是由這些問題的妥贴回答带来的，我們談到過的許多技巧和原则也只有在這些問題中才能得以体現，因此本节要讨论的面试中多种問題应答，對于应试者的成功面试，是相称重要的。

本节仍将先讨论一般性的問題，然後結合某些也許會碰到的面试考題，尝试著做些应答，這些应答是從众多考生的实际面试中總結归纳出来的，具有广泛的代表性和相称的水准，但愿考生們在阅後有所启发。

1、有关個人背景的問題

与個人背景有关的信息在考生的简历表中已經有反应，因此类似的問題由考官提出重要還是一种“面试导入”的作用，也就是由這些問題的問答，协助考生逐渐适应考場气氛、進入“考生”角色，從而在一定程度上保证了考生能以自已的真实水平進行临場发挥，提高面试测评手段的科學性和效度。

對于這些問題，考生基本上不需太多思索，并且由于所答内容并無對錯之分，与面试测评项目关系也不大，因此考生只要清晰、全面、完整、简洁地做出回答就可以了。考生在這個阶段要做的一种是及時调整自已的情绪、注意集中程度等，以适应考場气氛，并逐渐從“考生”的角度展開思绪。考生要做的另一件事，也是最重要的，就是怎样调動多种资源，在面试開始給考官留下一种好的“第一印象”。

2、有关個人受教育状况的問題

這部份内容的大体轮廓在考生的简历表中也有了，考官也不會問這些問題，他們感愛好的是文字材料上没有的更详细的状况。

考生的回答应當是建立在突出重點的原则上。突出重點有两個含义：扬長避短和“投其所好”，後者是指考官感愛好的，与考生报考职位和面试有关的内容应當多談些，例如問到考生在本专业外還辅修些什么課程時，考生就应當重點談那些与报考职位有关的課程，如：社會心理學、行政制度等課程，考生學了這些課程後有什么收获和体會，對未来的公务员职位上的工作有什么协助……。

3、与工作經历有关的問題

如考官問到考生從事過什么工作時，考生应重點談与公务员有关的工作或职位，如人事管理、公共关系、行政管理等。

此外考生在回答此类問題時要通過详细的事件分析突出体現自已的事业心、工作态度、责任感，還要体現出自已所具有的工作能力和工作經验以及特殊状况下的应急能力。

4、有关报考動机、愿望的問題

這裏考生应當防止两种倾向：一种是抽象化，如考生强调汇报职位能充足发挥自已的专長，实現自已的理想与理想。這样的回答思绪是合适的，但考生应将其详细化，考生自已的什么专長怎样与详细工作相結合？自已的理想与理想是什么？為何能通過這些工作实現呢？若考生连报考單位与职位的一般性知识都不理解，是很难防止空談求职動机的。

另一种考生应防止的倾向是“庸俗化”。考生回答自已為何报考该职位時，没有体現自已应當有的水平，只是說什么工资待遇好、出国机會多、权力大等。：

5、有关人际交往倾向的問題

回答此类問題，考生最佳理解一下报考單位或职位對人际交往倾向的需要状况（彼），以及自身的实际状况（已）。在掌握了一定的人际交往心理學与公共关系等知识後，考生就會對這些問題有更深刻的认识，在這個基础上考生就能比较圆满地做出回答。

6．有关一般能力素质的問題

同样回答此类問題，考生必须理解能力构造、公务员素质测评的知识，之後考生就會明白考官提出的問題“問”的究竟是什么，即考官通過這些題想测评考生的哪方面能力素质，這样回答時就可以有针對性。。

回答此类問題，技巧的作用不大，這正体現了能力测评的科學性和有效性，不過，事先多看某些題，熟悉一下考官的出題方式并积累某些答題經验，對提高考生的临場发挥水平是大有协助的。

二、面试不一样問題的应答要點分析

1、問（考官問，後来不再反复注明）：能談談你的長处和缺陷吗？

分析：這個問題重要考察考生對人才的基本素质的對的认识以及能否全面、客观地评价自已，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生与否自信（或者自傲、自卑）。

考生回答時除了注意上面三個要點外，還应注意如下几點：

①尽管這是你的主观评价，受個人自信程度、价值取向等影响很大，也就是說你所描述的优、缺陷与实际状况也許不符，但你的陈說在一定程度上會影响考官對你能力的判断。例如考生谦虚他說自已語言体現能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中語言流畅、构造清晰、层次分明，且可以充足运用非言語符号，但考官下結论時多多少少會受到考生自已否认性結论的影响（過度的，不切实际的谦虚不是谦虚；自卑過谦不代表坦诚；记住你是個待售的“商品”）。

=2\*GB3②作為一种“社會人”，考生实际具有的長处是诸多的，如：勤奋學习、集体观念强、善于分析問題。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、對愛情忠贞也是長处，但考生一定要突出重點：非常杰出的特