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教师荣誉制度实施细则

第一章总则

第一条为全面贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》、教育部等六部门《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》及上级有关构建荣誉体系文件精神，更好地发挥典型引领示范和辐射带动作用，进一步激发教师创业热情，提升职业荣誉感，结合学校实际，制定本办法。

第二条本办法适用于在职在编教师。

第三条教师荣誉评选坚持公开、公平、公正、择优原则，将师德师风作为评价的第一标准，确保评选具有典型性、先进性和代表性。

第二章荣誉体系和项目

第四条荣誉体系设校级荣誉和部门级荣誉（不含工会、共青团系统荣誉）。

第五条校级荣誉体系主要包括：

1.优秀共产党员、优秀党务工作者：评选频次、名额按照上级要求执行或根据实际情况经学校党委研究后确定，由党委组织部负责组织实施。

2.优秀教师：主要面向学校在职在编的教师，以教学科研一线教师为主，每年评选一次，每次评选不超过10人，由人事处负责组织实施。

3.优秀教育工作者：主要面向学校在职在编的管理、辅助、工勤人员（适当向管理服务一线教师倾斜），每年评选一次，每次评选不超过10人，由人事处负责组织实施。

4.教学名师奖：主要面向长期从事本科教学一线的在职在编专任教师，且在本科教学方面造诣深厚、教学成果丰硕、有省级以上教学名师竞争潜力的正高级职称的教师,每年评选一次，每次评选不超过3人，由教务处负责组织实施。

5.教学优秀奖：主要面向长期从事本科教学一线的在职在编专任教师，且在本科教学方面成绩优良、教学效果优秀的教师,每年评选一次，每次评选不超过15人，由教务处负责组织实施。

6.优秀科研工作者：主要面向从事科学研究工作的在职在编教师,每年评选一次，每次评选不超过5人，由科技处、社会科学处负责组织实施。

7.科研新秀：主要面向从事科学研究工作满一年（含）的青年在职在编教师,每年评选一次，每次评选不超过10人，由科技处、社会科学处负责组织实施。

8.思想政治工作先进个人：主要面向从事师生思想政治教育工作的党政干部、共青团干部、辅导员、思想政治理论课教学研究人员,每年评选一次，每次评选不超过10人，由党委宣传部负责组织实施。

第六条各相关职能部门（领导小组、工作委员会，下同）可根据上级部门相关荣誉评选要求或本部门工作实际设置部门级荣誉，由相关职能部门负责组织实施。

第三章评选与表彰

第七条各组织实施单位负责制定评选实施细则，向学校纪检监察机构报备报告，报学校研究通过后组织实施。

第八条各组织实施单位依照评选实施细则启动评审，具体流程参照《XX大学项目评审评价工作管理办法（试行）》进行。每次限申报一项。

第九条学校在建党节、教师节等重要时间节点对获得校级荣誉的集体或个人进行表彰，将教师个人获得荣誉的有关材料存入其档案。

第十条获得校级荣誉的个人，可优先作为校外同类荣誉推荐人选。同等条件下，在教师职称评聘、推优评先、表彰奖励和人才项目申请等方面优先考虑。

第十一条学校设立校级荣誉专项奖励经费，发放范围及标准由学校研究确定，发放金额计入当年度绩效工资总量。

第十二条各组织实施单位要加强对获奖集体和个人的多渠道宣传，充分发挥榜样示范引领作用，推动全校形成崇尚模范、争做先锋的良好氛围。

第十三条荣誉评选过程中存在弄虚作假等行为，经调查核实，将依规依纪依法严肃追究申报人或推荐单位相关责任。如发现评选工作存在有失公正、徇私舞弊现象，由学校纪检监察机构进行追责问责。

第四章附则

第十四条因工作需要新设立校级荣誉的，由相关职能部门提出建议方案，提交学校研究审定后实施。

第十五条本办法自发布之日起施行，校内其他相关管理办法、规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第十六条本办法由党委组织部、人事处负责解释。

附件：1.优秀教师、优秀教育工作者评选实施细则

2.教学名师奖、教学优秀奖评选实施细则

3.优秀科研工作者、科研新秀评选实施细则

4.思想政治工作先进个人评选实施细则

附件1

优秀教师、优秀教育工作者评选实施细则

为加强师德师风建设，发挥先进典型的示范带动作用，鼓励全校教师献身教育事业，充分调动全校教师的积极性和创造性，促进学校的改革、发展和稳定，学校决定设立优秀教师和优秀教育工作者荣誉称号，以表彰在我校教育事业中做出显著成绩的个人。根据国家和学校相关规定，制定本细则。

第一条评选表彰工作应当遵循以下原则：

（一）将师德师风表现作为教师评价的第一标准；

（二）实事求是、严格标准、优中选优；

（三）公开、公平、公正；

（四）精神激励和物质奖励相结合，以精神激励为主。

第二条评选范围及数量

（一）优秀教师评选范围为学校在职在编的教师，以教学科研一线教师为主，每年评选一次，每次评选不超过10人。

（二）优秀教育工作者评选范围为学校在职在编的管理、辅助、工勤人员，每年评选一次，适当向管理服务一线教师倾斜，每