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2025年国考大连民航公安面试失败案例深度剖析与反思

题型一：案例分析题（共3题，每题10分，满分30分）

题目1（10分）：

2024年，大连某国际机场安检部门发生一起旅客携带违禁品被安检员查获的事件。该旅客情绪激动，当场与安检员发生争执，并拒绝接受进一步检查，最终被强行带至监控室。事后，该旅客通过社交媒体发布不实言论，称安检员“暴力执法”，导致机场声誉受损。请结合该案例，分析大连民航公安在处理此类事件中的不足之处，并提出改进建议。

题目2（10分）：

2023年，大连周水子国际机场发生一起旅客因航班延误，在安检口情绪失控、推搡安检员的事件。现场民警到场后，未第一时间控制现场秩序，而是直接与旅客发生言语冲突，导致事态进一步扩大。事后，该事件被媒体报道，引发公众对民航公安执法规范性的质疑。请结合该案例，分析大连民航公安在处置航班延误引发的群体性事件中的短板，并提出针对性措施。

题目3（10分）：

2022年，大连某国际机场发生一起旅客携带假冒伪劣商品试图蒙混过关的事件。安检员当场查获，但未按规定程序对旅客进行进一步询问，仅简单记录后放行。该旅客随后向公安机关投诉，称安检员“徇私舞弊”。请结合该案例，分析大连民航公安在安检执法中的漏洞，并提出完善执法流程的建议。

题型二：情境应变题（共2题，每题12分，满分24分）

题目4（12分）：

假设你是一名大连民航公安执勤民警，某日接到报警：一名旅客在安检口因证件问题拒绝配合检查，情绪激动并声称“要跳楼”。现场已有多名旅客围观，情况较为紧张。请现场处置该事件，并说明如何避免类似事件再次发生。

题目5（12分）：

假设你是一名大连民航公安值班民警，某日接到举报：一名旅客携带疑似毒品试图通过安检。但该旅客态度强硬，拒绝配合搜查。现场仅有你和一名安检员，如何在不激化矛盾的前提下，完成搜查任务并确保自身安全？

题型三：综合分析题（共2题，每题13分，满分26分）

题目6（13分）：

近年来，大连民航机场旅客安检力度不断加强，但同时也引发部分旅客的不满。有人认为“过度安检侵犯隐私”，有人认为“安检不严存在安全隐患”。请结合大连民航公安的实际情况，分析如何平衡安检与旅客权益的关系，并提出具体措施。

题目7（13分）：

随着“一带一路”倡议的推进，大连作为东北重要航空枢纽，国际旅客数量逐年增加。但与此同时，国际航班上的治安问题也日益突出，如盗窃、诈骗等案件频发。请结合大连民航公安的工作实践，提出如何提升国际航班治安管理效能的建议。

题型四：岗位认知题（共1题，15分）

题目8（15分）：

请结合自身经历，谈谈你对大连民航公安岗位的理解，以及如何在该岗位上践行“人民公安为人民”的宗旨。

答案与解析

答案1（案例分析题·10分）：

不足之处：

1.沟通技巧欠缺：安检员在查获违禁品时，未耐心解释原因，导致旅客情绪激动。

2.应急处置能力不足：民警到场后未先安抚旅客，直接强制带离，加剧矛盾。

3.舆情应对滞后：机场未及时回应旅客质疑，导致负面信息发酵。

改进建议：

1.加强安检员心理疏导培训：提升沟通能力，避免激化矛盾。

2.完善应急处置预案：明确民警到场后的处置流程，优先安抚情绪。

3.建立舆情监测机制：及时回应公众关切，发布权威信息。

答案2（案例分析题·10分）：

短板分析：

1.未做好旅客情绪预判：未提前了解延误原因，导致旅客积压情绪爆发。

2.民警执法方式不当：未使用非暴力手段控制现场，直接冲突激化事态。

3.缺乏联动机制：安检、民警、航空公司未形成合力，共同处置延误事件。

针对性措施：

1.加强航班延误处置培训：提升民警现场管控能力，避免言语冲突。

2.建立多部门联动机制：航空公司、安检、公安机关提前沟通，统一处置流程。

3.完善旅客情绪疏导机制：设立心理咨询服务点，缓解旅客焦虑情绪。

答案3（案例分析题·10分）：

执法漏洞：

1.程序缺失：未按规定询问旅客，导致后续投诉成立。

2.证据固定不完善：仅简单记录，缺乏视频、物证等佐证材料。

3.内部监督机制薄弱：未建立内部复核机制，难以应对旅客投诉。

完善建议：

1.细化安检执法流程：明确询问、记录、复核等环节，避免程序瑕疵。

2.强化科技手段应用：利用人脸识别、大数据等技术，提升安检精准度。

3.建立内部监督机制：定期抽查安检记录，确保执法公正。

答案4（情境应变题·12分）：

现场处置：

1.第一时间安抚情绪：主动上前，表明身份，耐心倾听旅客诉求。

2.控制现场秩序：请求其他民警协助，疏散围观旅客，避免事态扩大。

3.联系家属协助：若旅客情绪仍不稳定，联系家属共同劝导。

预防措施：

1.加强心理疏导培训：提升安检员对特殊旅客的识别能力。

2.完善应急预