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引导师试题带答案

姓名：__________班级：__________成绩：__________

1.引导师在会议中主要负责（）

A.记录会议内容

B.维持会议秩序

C.引导会议进程和讨论方向

D.安排会议场地

答案：C

2.以下哪种引导工具常用于激发团队成员的创意（）

A.思维导图

B.流程图

C.甘特图

D.鱼骨图

答案：A

3.在引导团队讨论时，引导师应避免（）

A.鼓励不同观点表达

B.主导讨论方向

C.及时总结讨论要点

D.营造开放氛围

答案：B

4.引导师帮助团队制定目标时，首先要考虑的是（）

A.目标的挑战性

B.团队成员的能力

C.目标的可衡量性

D.组织的整体战略

答案：D

5.当团队出现意见分歧较大的情况，引导师应（）

A.强行统一意见

B.让团队自行解决

C.引导大家深入探讨分歧点

D.忽视分歧继续推进

答案：C

6.引导师在培训课程中主要作用是（）

A.传授知识

B.组织培训活动和引导学员参与

C.批改学员作业

D.决定培训内容

答案：B

7.以下关于引导师倾听技巧的说法，错误的是（）

A.专注于发言者

B.适当打断以提问

C.理解对方观点

D.给予反馈

答案：B

8.引导团队进行决策时，常用的方法不包括（）

A.投票表决

B.德尔菲法

C.头脑风暴法

D.强制排序法

答案：C

9.引导师在项目启动阶段的工作重点是（）

A.制定项目计划

B.明确项目目标和团队角色

C.监控项目进度

D.解决项目问题

答案：B

10.当团队成员积极性不高时，引导师可以采取的措施是（）

A.增加工作压力

B.批评指责成员

C.组织有趣的团队活动

D.减少沟通交流

答案：C

11.引导师在跨部门团队协作中，要促进（）

A.部门间竞争

B.信息共享和协作

C.各自为政

D.减少沟通

答案：B

12.以下哪种情况需要引导师及时介入协调（）

A.团队成员友好交流

B.团队按计划推进工作

C.出现冲突和误解

D.工作进展顺利

答案：C

13.引导师在分析问题时，常用的工具是（）

A.5W2H分析法

B.平衡计分卡

C.波士顿矩阵

D.波特五力模型

答案：A

14.引导团队进行创新思维训练，引导师可以采用（）

A.头脑风暴法

B.成本效益分析

C.市场调研

D.财务分析

答案：A

15.引导师在会议结束时，应（）

A.直接宣布结束

B.总结会议成果和下一步行动

C.不做任何总结

D.让参会者自行离开

答案：B

16.当引导师面对一个新的团队时，首先要做的是（）

A.了解团队文化和成员特点

B.制定严格规则

C.开展培训课程

D.分配工作任务

答案：A

17.引导师在帮助团队提升执行力方面，应（）

A.制定详细计划并监督执行

B.只提出要求不监督

C.让团队自由发挥

D.减少沟通

答案：A

18.以下关于引导师角色的说法，正确的是（）

A.是团队的领导者

B.是团队的旁观者

C.是团队的协助者和推动者

D.是团队的决策者

答案：C

19.引导师在组织团队建设活动时，要考虑活动的（）

A.趣味性和团队协作性

B.专业性和难度

C.成本和收益

D.时间和地点

答案：A

20.当团队完成一个重要项目后，引导师应组织（）

A.庆功会

B.批评会

C.新项目启动会

D.休息放松活动

答案：A

1.引导师的职责包括（）

A.引导团队沟通

B.促进团队协作

C.帮助团队解决问题

D.制定团队目标

答案：ABCD

2.引导团队讨论的技巧有（）

A.提问引导

B.鼓励参与

C.控制时间

D.避免冷场

答案：ABCD

3.引导师常用的引导工具包括（）

A.头脑风暴卡片

B.亲和图

C.决策矩阵

D.力场分析图

答案：ABCD

4.在引导团队制定目标时，需要考虑的因素有（）

A.团队能力

B.组织战略

C.市场需求

D.成员意愿

答案：ABCD

5.引导师在处理团队冲突时，可采取的方法有（）

A.倾听双方诉求

B.寻找共同利益点

C.提出解决方案

D.请领导裁决

答案：ABC

6.引导师在培训活动中要做的工作有（）

A.设计培训流程

B.选择培训内容

C.组织学员互动

D.评估培训效果

答案：ABCD

7.引导团队进行创新的方法有（）

A.类比创新

B.逆向思维

C.组合创新

D.头脑风暴

答案：ABCD

8.引导师在跨部门合作中应促进（）

A.信息共享

B.资源整合

C.协同工作

D.文化融合

答案：ABCD

9.引导