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2025年基本劳动法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.某科技公司2024年10月招聘程序员张某，约定试用期3个月，转正后月工资1.2万元。根据2025年最新劳动法规，若张某试用期工资最低应为（）。

A.9600元

B.1万元

C.1.2万元

D.当地最低工资标准

答案：A

解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中约定工资1.2万元的80%为9600元，若当地最低工资标准低于此，则取较高值，故最低为9600元。

2.某制造企业因订单减少，2024年12月拟裁减20人（职工总数200人）。企业提前30日向工会说明情况后，下列哪项程序符合法律要求？（）

A.直接向全体职工公布裁员方案

B.听取工会意见后向劳动行政部门报告

C.经职工代表大会表决通过后实施

D.与被裁减职工逐一协商一致

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员。本题中裁减20人占总数10%（200×10%=20），需向劳动行政部门报告。

3.2024年5月，外卖骑手李某与某平台签订《合作协议》，约定按单计酬、自行承担工具成本。2025年1月，李某因平台未缴纳社保申请仲裁。仲裁机构认定双方存在劳动关系的关键依据是（）。

A.李某工作时间自由

B.平台对李某有考勤要求

C.协议名称为“合作”

D.李某收入主要来自该平台

答案：B

解析：根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台对劳动者进行劳动管理（如考勤、接单规则、奖惩）是认定劳动关系的核心要素。仅按单计酬或协议名称不影响实质认定。

4.女职工王某2024年8月分娩，符合政策生育三孩。其所在地区规定产假158天，难产增加15天，多胞胎每多1个增加15天。王某为单胎顺产，其产假应为（）。

A.98天

B.128天

C.158天

D.173天

答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多1个增加15天。同时，各地可根据实际情况延长产假，本题中地区规定产假158天（已包含国家规定的98天），故王某单胎顺产应享受158天。

5.某公司与员工陈某签订的劳动合同约定“每月25日发薪，遇节假日提前至最近工作日”。2024年10月1日为国庆节，公司10月25日为周六，实际发薪日应为（）。

A.10月24日（周五）

B.10月26日（周日）

C.10月27日（周一）

D.10月31日（周五）

答案：A

解析：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付。本题中10月25日为周六（休息日），应提前至最近的工作日10月24日（周五）。

6.2024年3月，劳动者赵某以“未依法缴纳社保”为由书面通知公司解除劳动合同。公司主张已为赵某缴纳城乡居民养老保险，故不构成“未依法缴纳”。下列判断正确的是（）。

A.公司已缴纳养老保险，赵某无权解除

B.城乡居民养老保险不等同于职工社保，赵某有权解除

C.需赵某举证公司未缴纳职工社保

D.公司可补缴后驳回赵某解除请求

答案：B

解析：《社会保险法》规定，用人单位应为职工缴纳职工基本养老保险、医疗保险等，城乡居民养老保险为自愿参加的居民保险，不能替代职工社保。赵某以此为由解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八条规定。

7.某快递公司2024年1月与快递员钱某签订“非全日制用工协议”，约定每日工作4小时，每周工作6天，工资月结。该协议的违法之处在于（）。

A.每日工作时间超过4小时

B.每周工作时间超过24小时

C.工资支付周期为月结

D.未为钱某缴纳工伤保险

答案：C

解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式。第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。本题中工资月结（超过15日）违法。

8.2024年6月，劳动者孙某因公司未支付2023年1月至12月加班费申请仲裁。公司主张孙某2023年的加班费已过仲裁时效。下列说法正确的是（）。

A.劳动争议仲裁时