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全员签订安全责任书

为进一步强化全员安全责任意识，构建人人有责、人人尽责的安全生产治理格局，切实将安全责任落实到每个岗位、每个环节、每名员工，现就相关工作明确如下内容。

一、全员签订安全责任书的背景与意义

安全生产是企业发展的生命线，是保障员工生命健康、维护企业正常运营、履行社会责任的根本前提。近年来，随着国家《安全生产法》《刑法修正案（十一）》等法律法规的修订实施，三管三必须（管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全）要求进一步细化，企业安全生产主体责任被提升至法律层面。同时，行业内多起生产安全事故暴露出部分企业存在责任传导不到位、末端落实打折扣的突出问题，个别岗位员工安全意识淡薄、操作规范执行不严，成为事故发生的直接诱因。

在此背景下，全员签订安全责任书是推动安全责任从被动接受向主动担当转变的关键举措。通过书面契约形式，将抽象的安全责任转化为具体的岗位义务，明确做什么、怎么做、做不好怎么办，既为员工划定行为边界，也为企业实施责任追溯提供依据。此举不仅是落实法律法规要求的必然选择，更是构建全员参与、全过程管控、全方位覆盖的安全管理体系的重要抓手，对预防和减少各类事故发生、提升企业本质安全水平具有重要意义。

二、安全责任书的核心内容与编制原则

安全责任书以岗位适配、权责对等、可量化可考核为编制原则，结合企业实际情况与不同岗位特点，重点涵盖以下六类内容：

（一）基础安全责任

全体员工需共同遵守的基本安全要求，包括：严格执行国家、地方及行业安全生产法律法规、标准规范；遵守企业安全管理制度、操作规程及安全警示标识；接受安全生产教育和培训，掌握本岗位安全操作技能、应急处置方法及事故预防措施；正确佩戴和使用劳动防护用品；发现事故隐患或其他不安全因素时，立即向现场管理人员或安全管理部门报告，并配合整改；拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人违章行为及时劝阻。

（二）岗位专属安全责任

根据岗位性质、工作内容及风险等级，细化差异化责任条款。例如：

-生产一线岗位（如操作岗、巡检岗）：需明确设备操作规范（如严格执行《XX设备安全操作规程》，开机前检查设备防护装置、润滑系统状态，运行中每小时记录压力、温度等关键参数）、作业现场管理要求（如保持操作区域物料定置摆放，通道畅通无杂物，每日交接班时清理设备周边积尘、油污）、应急处置职责（如发生泄漏事故时，立即启动岗位应急处置卡，30秒内关闭相关阀门，5分钟内完成初期堵漏并上报）。

-技术研发岗位（如工艺设计岗、设备研发岗）：需强调安全技术措施的前置性要求（如新研发工艺需进行安全风险评估，确保本质安全设计达标率100%；设备研发时需同步设计安全防护装置，防护等级不低于IP65）、技术文件的合规性审查（如工艺规程中必须包含安全操作要点、危险有害因素及防控措施，经安全管理部门会签后方可发布）。

-管理支持岗位（如安全管理岗、行政后勤岗）：需突出管理职责的落实（如安全管理人员每月至少开展2次专项安全检查，覆盖所有生产单元，隐患整改闭环率100%；行政后勤人员需保障消防设施、应急照明完好有效，每季度组织1次消防设施检测）。

（三）考核与奖惩机制

明确责任履行情况的评价标准与奖惩措施，确保责任有落实、可追溯、能问责。考核分为日常考核与年度考核，日常考核通过现场检查、记录核查、行为观察等方式进行，重点关注操作规程执行率、隐患上报及时率、劳动防护用品穿戴规范率等量化指标；年度考核结合日常考核结果、事故关联度（如所在班组/部门年度内是否发生责任事故）、安全技能提升情况（如是否完成年度安全培训学时、是否通过岗位安全技能考核）综合评定。

奖励方面，对考核优秀员工给予绩效加分（如年度考核得分≥90分者，绩效系数上浮10%）、荣誉表彰（如授予年度安全标兵称号）、职业发展倾斜（如优先参与技能晋升培训、岗位晋升考评）；对连续三年考核优秀且无责任事故的员工，可纳入企业安全专家库培养。

惩戒方面，对考核不合格员工（年度考核得分＜60分），视情节轻重采取绩效扣减（如扣减当月绩效工资20%）、待岗培训（脱产参加安全培训直至考核合格）、调岗处理（不适宜原岗位的调整至低风险岗位）；对因责任履行不到位导致事故发生的，按《安全生产法》及企业内部规定追究责任，构成犯罪的依法移送司法机关。

（四）责任期限与变更条款

责任书有效期原则上为1年，与企业年度安全生产目标周期同步。若员工岗位发生变动（如晋升、调岗、转岗），需在到新岗位后10个工作日内重新签订新岗位安全责任书，确保责任与岗位动态匹配。因企业工艺、设备、流程发生重大变更（如新增生产线、技术改造）导致岗位风险等级变化的，安全管理部门应在变更实施前30日修订相关岗位责任书，并组织员工重新签订。