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人力资源派遣协议2025

甲方（派遣单位）：________________________

住所地：________________________________

法定代表人/授权代表：____________________

乙方（用工单位）：________________________

住所地：________________________________

法定代表人/授权代表：____________________

鉴于甲方是依法设立并有效存续的人力资源服务机构，拥有开展劳务派遣业务的资质；乙方因生产经营需要，需要临时性、辅助性或替代性岗位的人员支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位与人员

1.1甲方根据乙方提出的岗位需求，向乙方派遣从事_________________________（具体岗位名称）岗位的员工。

1.2派遣人员数量为______名，具体人员名单以甲方提供的有效名单为准。乙方有权根据生产经营需要在甲乙双方协商一致的前提下，提出人员调整建议。

1.3派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。如需续派，双方应协商签订新的派遣协议或补充协议。

第二条劳动关系与员工管理

2.1派遣员工与甲方建立劳动关系，甲方依法与派遣员工签订劳动合同，并承担作为用人单位应尽的所有法定义务，包括但不限于：按时足额支付劳动报酬、依法为派遣员工缴纳社会保险费、提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品、保障派遣员工的休息休假权利等。

2.2派遣员工在乙方工作期间，应遵守国家的法律法规、乙方的规章制度（包括但不限于考勤制度、保密制度、安全生产规定等），服从乙方的劳动管理，按照乙方合理的工作指令完成工作任务。

2.3乙方有权对派遣员工的工作表现、劳动纪律、工作能力等进行日常管理和考核，并可根据考核结果进行奖惩。甲方有权根据乙方的反馈，对派遣员工进行相应的管理或处理。

2.4派遣员工在乙方工作期间发生工伤事故的，由甲方负责按照《工伤保险条例》等规定处理，乙方应积极协助提供相关证明材料。

2.5派遣员工因个人原因不能继续工作的，甲方负责与其解除劳动合同，并另行招聘符合要求的人员派遣至乙方。如乙方有特殊人员需求，甲方应优先满足。

第三条工作内容与要求

3.1甲方保证所派遣的员工符合岗位要求，能够胜任乙方安排的工作。

3.2乙方应向派遣员工提供明确、具体的岗位说明和工作职责，并确保其有必要的的工作条件和工作环境。

3.3乙方应负责对派遣员工进行岗位技能培训和在岗指导，使员工能够掌握岗位所需知识和技能。

3.4派遣员工应按要求参加乙方的各项培训，并遵守乙方的安全生产管理规定，确保自身和他人安全。

第四条劳动报酬与社会保险

4.1派遣员工的基本工资标准按照甲方与派遣员工签订的劳动合同执行，由甲方负责支付。

4.2甲方应依法为所有派遣员工足额缴纳社会保险费和住房公积金，缴纳基数和比例符合国家和地方相关规定。乙方应配合甲方办理社保、公积金缴纳的相关手续，并按时提供必要的员工信息。

4.3乙方需支付的派遣员工相关费用（如：加班工资、绩效奖金、各类补贴、超出甲方标准的社会保险或住房公积金部分等）具体标准和支付方式约定如下：

（1）加班工资：按照国家规定和乙方实际发生的加班情况，由乙方按照不低于派遣员工本人日工资标准的150%支付；

（2）绩效奖金：根据乙方考核结果，甲方应将乙方应支付的部分绩效奖金随同当月服务费一并支付给甲方，由甲方再行发放给相关人员；

（3）补贴：乙方需支付的各类补贴（如交通补贴、通讯补贴等）按______标准执行，由乙方随同当月服务费一并支付给甲方，由甲方再行发放给相关人员；

（4）特殊社保/公积金：如乙方需为派遣员工缴纳高于甲方标准的社会保险或住房公积金部分，金额为______，由乙方按______方式（如月付/季付）随同服务费一并支付给甲方。

4.4派遣员工的工资、加班工资、奖金、补贴等款项，甲方应至少每月______日支付一次。

第五条派遣服务费用与支付

5.1甲方为提供本协议约定的派遣服务，向乙方收取派遣服务费。服务费标准及计算方式如下：

（1）按人头计费：每名派遣员工每月服务费为人民币______元（大写：_________________________元整）；

（2）或按工时计费：每小时服务费为人民币______元（大写：_________________________元整）；

（3）或其他方