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全员安全生产目标责任书

为全面贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规及相关政策要求，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化全员安全生产责任意识，明确各层级、各岗位安全生产职责，切实防范各类生产安全事故发生，保障员工生命健康和企业财产安全，结合本单位实际情况，特制定本安全生产目标责任书。本责任书适用于单位全体从业人员（含劳务派遣人员、实习人员及其他第三方协作人员），涵盖决策层、管理层、执行层等所有岗位，确保安全生产责任全覆盖、无盲区。

一、责任主体

甲方为单位安全生产第一责任主体（以下简称“甲方”），具体指单位法定代表人及实际控制人；乙方为单位全体从业人员（以下简称“乙方”），包括但不限于：单位主要负责人、分管安全生产负责人、各部门负责人、车间（班组）负责人、技术人员、操作工人、后勤保障人员、安全管理人员及其他辅助岗位人员。甲乙双方共同承担安全生产主体责任，甲方对乙方安全生产工作负领导、监督、支持责任，乙方对本岗位安全生产工作负直接执行责任。

二、安全生产总体目标

通过落实全员安全生产责任制，构建“人人有责、层层负责、各负其责”的安全生产责任体系，实现年度安全生产目标“零事故、零伤害、零隐患”（注：“零隐患”指动态清零，非绝对无隐患），具体指标如下：

（一）事故控制指标

1.杜绝生产安全死亡事故；

2.控制重伤事故为0起；

3.降低轻伤事故发生率至0.1‰以下（按从业人员年平均人数计算）；

4.杜绝火灾、爆炸、泄漏等重大生产安全事故；

5.职业病危害事故发生率为0。

（二）安全管理指标

1.全员安全生产培训覆盖率100%，新入职员工“三级安全教育”考核合格率100%，特种作业人员持证上岗率100%；

2.安全生产隐患排查治理率100%（一般隐患24小时内整改完毕，重大隐患制定专项方案并在规定时限内完成整改，整改期间落实可靠安全措施）；

3.安全设施“三同时”执行率100%（新建、改建、扩建项目安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）；

4.应急管理到位率100%，年度至少开展2次综合应急演练、4次专项应急演练（覆盖火灾、触电、中毒、坍塌等风险场景），演练参与率100%，演练效果评估合格率100%；

5.危险化学品、特种设备、高危作业（如动火、有限空间、高处作业等）安全管理制度执行率100%，作业审批及现场监护到位率100%；

6.劳动防护用品配备、发放、使用合规率100%，从业人员正确佩戴率100%；

7.安全生产费用提取、使用合规率100%，确保满足安全生产条件需要。

（三）基础管理指标

1.安全生产责任制修订完善率100%（每年结合岗位调整、工艺变更等动态更新）；

2.安全操作规程、岗位安全风险告知卡编制覆盖率100%（明确风险点、管控措施、应急处置方法）；

3.安全生产台账（含隐患排查、培训、演练、设备检维修等）记录完整率100%，档案保存规范率100%；

4.安全生产信息化系统（如风险分级管控、隐患排查治理平台）数据录入及时率、准确率100%；

5.安全生产标准化持续运行达标率100%（按所属行业标准化要求执行）。

三、甲方职责

甲方作为单位安全生产第一责任主体，需履行以下职责：

（一）制度建设与统筹规划

1.组织制定并实施单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案，确保制度内容符合法律法规要求，贴合实际生产需求；

2.组织编制年度安全生产工作计划，明确目标任务、责任分工及保障措施，定期召开安全生产专题会议（每月至少1次），研究解决安全生产重大问题；

3.推动安全生产与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核，将安全生产纳入单位发展战略和绩效考核体系，占比不低于20%。

（二）资源保障与投入

1.保证安全生产投入的有效实施，按规定提取和使用安全生产费用，重点用于安全设施设备购置、隐患治理、员工培训、应急物资储备等方面；

2.为乙方提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，定期组织职业健康检查（接触职业病危害因素的员工每年至少1次），建立职业健康监护档案；

3.配备专职安全生产管理人员（按从业人员数量1%或至少1名配备），支持安全管理部门独立行使监督检查、考核奖惩等职权，确保其工作不受其他部门干预。

（三）监督检查与考核

1.组织开展安全生产检查（每月至少1次综合检查，每季度至少1次专项检查），对乙方履行安全生产职责情况进行督促指导，对发现的问题责令限期整改；

2.建立安全生产考核机制，将乙方安全生产履职情况与薪酬、晋升、评优等挂钩，