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全职员工2025年薪酬协议范本

甲方（雇主）：[公司全称]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

鉴于甲乙双方已建立劳动关系，乙方在甲方担任[职位名称]职位。为明确甲乙双方在2025年度的薪酬安排，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商，达成如下协议：

第一条职位与岗位信息

乙方在甲方担任[职位名称]职位，所属部门为[部门名称]，岗位代码（如有）为[岗位代码]，职位等级（如有）为[职位等级]。

第二条薪酬构成

甲乙双方确认，乙方在甲方2025年度的薪酬构成为（税前总包）：

（一）基本工资（底薪）：人民币[具体金额]元/月（或年），具体数额以甲方公布的薪酬标准为准。

（二）绩效奖金：根据甲方制定的绩效考核办法，结合乙方个人及团队/公司业绩表现，于[具体发放时间/周期]核算并发放，具体金额/比例依据考核结果确定。

（三）年终奖：在每年[具体发放时间，如十二月或次年一月]根据公司年度经营效益及乙方全年表现，按[具体计算原则或比例范围]核算并发放。

（四）津贴与补贴：

1.交通补贴：人民币[具体金额]元/月，用于补贴乙方因工作需要的市内交通费用。

2.通讯补贴：人民币[具体金额]元/月，用于补贴乙方因工作需要产生的通讯费用。

3.[其他津贴名称，如餐补、住房补贴等]：人民币[具体金额或计算标准]元/月（或年）。

（五）加班费：乙方加班按国家规定执行。平时加班不超过法定标准工时，甲方支付不低于乙方本人月基本工资[具体百分比，如150%]的加班工资；休息日加班，支付不低于乙方本人月基本工资[具体百分比，如200%]的加班工资；法定节假日加班，支付不低于乙方本人月基本工资[具体百分比，如300%]的加班工资。加班工资计算基数为乙方月基本工资。

（六）其他货币性福利：[如有，请列明具体福利项目及享受条件，如股权激励计划参与资格等]。

第三条薪酬计算与支付

（一）薪酬计算：本协议第二条约定的薪酬构成及具体数额以甲方薪酬管理制度和相关规定为准进行计算。

（二）支付周期与时间：甲方于每月[具体日期，如5日]前，以人民币现金或通过银行转账方式支付乙方当月工资。

（三）支付方式：甲方通过乙方指定的银行账户支付工资。乙方指定的收款银行名称：[银行名称]，账户名称：[乙方姓名]，账号：[银行账号]。

（四）税费扣除：甲方依据国家法律法规，依法为乙方代扣代缴个人所得税及其他可能应由乙方承担的税费。

第四条生效日期与期限

本协议自2025年1月1日起生效，有效期为十二个月，至2025年12月31日止。

第五条双方责任与义务

（一）甲方责任：

1.按时足额向乙方支付本协议约定的各项薪酬。

2.遵守国家及地方关于最低工资标准、加班费计算等方面的法律法规。

3.提供计算绩效奖金等浮动薪酬所需的相关数据和信息依据。

4.如有约定，履行年终奖等浮动薪酬的发放义务。

（二）乙方责任：

1.按时完成约定的岗位职责和工作任务，其工作表现直接影响绩效奖金等浮动薪酬的获得。

2.确保提供用于薪酬计算（如绩效考核）的相关数据和反馈真实有效。

3.遵守国家及地方劳动法律法规和甲方各项规章制度。

第六条保密条款

乙方同意，对于本协议中涉及甲方的薪酬体系、薪酬标准、乙方个人薪酬数额以及其他与薪酬相关的保密信息，负有保密义务。未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

第七条协议的变更与解除

（一）变更：本协议的任何变更，须经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。甲方单方面调整固定薪酬（如基本工资、津贴标准等），应具备充分合理性，并提前[具体时间，如三十日]通知乙方；调整绩效奖金等浮动薪酬，应依据既定规则和标准执行。

（二）解除/终止：本协议的解除或终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》及甲乙双方签订的劳动合同的约定执行。若乙方离职，甲方应按劳动合同及相关法律法规规定结算并支付乙方离职时应付的薪酬及经济补偿金（如适用）。

第八条法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条签署

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：[公司盖章]

授权代表（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日