2025年餐饮服务员雇佣协议.docxVIP

2025年餐饮服务员雇佣协议

甲方（雇主）：________________________

乙方（雇员）：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事餐饮服务员工作事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

□本合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

□本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起至合同终止条件出现时止。

□以完成____工作任务为期限。工作任务为：________________________，自____年____月____日起至任务完成时止。

第二条工作内容与工作地点

1.乙方同意在甲方担任餐饮服务员岗位。

2.乙方工作地点为：________________________。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

3.乙方的工作职责包括但不限于：

(1)负责餐厅的餐前准备，包括但不限于餐具、桌椅、布草的清洁与摆放，以及所需食材和物品的准备；

(2)负责接待顾客，主动、热情地为顾客提供引导、点餐服务，耐心解答顾客疑问；

(3)负责为顾客提供送餐、斟酒（如授权）等服务，确保服务过程周到、高效；

(4)保持服务区域、用餐区域及自身工作区域的整洁卫生，及时清理垃圾和污渍；

(5)协助处理顾客的合理要求与投诉，维护良好的服务形象和顾客关系；

(6)遵守甲方的服务流程、操作规范及各项规章制度，服从上级管理安排；

(7)完成甲方安排的其他与餐饮服务相关的合理工作任务。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行____工时制。

□标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

□综合计算工时制：以月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。综合计算周期内的平均日工作和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，周期内不得超过法定总工作时长。

□不定时工时制：乙方工作时间不受标准工作时间限制，但甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方休息休假权利。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班工资。

3.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假、法定带薪休假日（如婚假、丧假等）的权利。具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成及标准如下：

□基本工资：人民币____元/月。

□岗位津贴：人民币____元/月。

□绩效奖金：根据乙方工作表现及业绩，按甲方相关规定核算发放。

□加班费：依法支付。

□其他：____。

乙方月工资总额为人民币____元（大写：____元整）。

2.工资支付方式：甲方以人民币形式按月支付乙方工资，于每月____日发放上月工资。

3.甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、满足餐饮服务工作的安全卫生工作条件，包括但不限于清洁的环境、必要的防护设施和用品（如防滑鞋、手套等）。

2.甲方应对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，确保乙方了解并掌握必要的安全知识和操作规程。

3.甲方应根据国家有关职业病防治的规定，采取职业病预防措施，并为乙方提供必要的职业健康监护。

第六条培训

1.甲方根据工作需要和乙方意愿，可以安排乙方参加相关的业务知识、服务技能培训。

2.乙方应积极参加甲方安排的培训，提高自身业务素质。

第七条劳动纪律与规章制度

1.乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和操作规范，服从甲方的管理。

2.甲方应将依法制定的规章制度向乙方公示，或告知乙方获取途径。

第八条合同的变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.甲乙双方依照法律规定可以解除本合同。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当依照法定程序：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲