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系主任岗位责任界定条例

第一条目的与依据

为了保证高等教育教学质量，提高教学管理水平，明确系主任岗位责任，根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》以及有关教育行政法规，结合我院实际情况，特制定本条例。

第二条适用范围

本条例适用于我院各系主任岗位。

第三条岗位职责

系主任作为系部行政负责人，对院长负责，主持系部行政工作，其主要岗位职责如下：

一、贯彻执行国家教育方针、政策和学院规章制度，组织制定和实施系部发展规划、年度工作计划。

二、负责系部教学、科研、行政、人事、财务等各项工作，确保系部各项工作正常运行。

三、组织制定和实施系部专业建设、课程建设、实验室建设、师资队伍建设等规划，提高教育教学质量。

四、负责系部教学质量的监控与管理，组织开展教学研究与改革，提高教学水平。

五、组织制定和实施系部师资培养计划，加强师资队伍建设，提高教师综合素质。

六、负责系部科研工作，组织申报和实施科研项目，促进科研与教学的结合。

七、负责系部学生管理、思想政治教育工作，关注学生成长，提高学生综合素质。

八、加强与校内外的联系与合作，拓展系部发展空间，提高系部知名度。

九、完成学院交办的其他工作任务。

第四条教学管理

一、制定和实施系部教学工作计划，确保教学工作正常运行。

二、组织制定和审查专业培养方案、教学大纲、课程设置等教学文件。

三、组织系部教师开展教学研究与改革，推动教学方法、手段的创新。

四、负责系部教学质量监控，对教学质量进行检查、评估，提出改进措施。

五、组织系部教学资源建设，提高教学条件。

六、负责系部实验室、实习基地的建设与管理，确保实践教学质量的提高。

七、组织系部教师参加业务培训、学术交流等活动，提高教师业务水平。

八、完成学院交办的其他教学管理工作。

第五条科研管理

一、制定和实施系部科研规划，组织申报和实施科研项目。

二、组织系部教师开展科研活动，提高科研水平。

三、负责系部科研成果的管理、鉴定、推广和应用。

四、组织系部教师参加学术交流、科研成果展示等活动。

五、加强与企业、科研院所等单位的合作，促进产学研结合。

六、完成学院交办的其他科研管理工作。

第六条师资队伍建设

一、制定和实施系部师资培养计划，组织教师参加业务培训、学术交流等活动。

二、加强系部师资队伍的职业道德建设，提高教师的职业道德水平。

三、组织系部教师开展教育教学研究，提高教师教学能力。

四、负责系部教师职称评定、职务晋升等工作。

五、关心教师的生活和成长，营造和谐的师资团队氛围。

六、完成学院交办的其他师资队伍建设工作。

第七条学生管理

一、负责系部学生思想政治教育工作，组织辅导员、班主任开展学生日常教育与管理。

二、制定和实施系部学生管理制度，确保学生管理工作规范、有序。

三、关注学生成长，定期组织学生座谈会，了解学生意见和建议。

四、负责系部学生奖助学金、助学贷款等评定工作。

五、组织系部学生开展文体活动、社会实践等，提高学生综合素质。

六、加强与学生的沟通与联系，维护学生合法权益。

七、完成学院交办的其他学生管理工作。

第八条行政管理与合作交流

一、负责系部行政事务管理，包括人事、财务、资产等。

二、组织制定和实施系部内部管理制度，确保系部各项工作有序进行。

三、加强与校内各部门的联系与协作，为系部发展创造良好条件。

四、积极开展与国内外高校、企业、科研院所等单位的合作与交流，拓展系部发展空间。

五、组织系部参加各类学术、文化活动，提高系部知名度。

六、完成学院交办的其他行政管理与合作交流工作。

第九条考核与奖惩

一、系主任的考核分为年度考核和任期考核，由学院组织进行。

二、系主任在任职期间，如发生重大教学事故、重大科研项目失误等，将按照学院有关规定给予相应处理。

三、系主任在任职期间，如取得显著成绩，将按照学院有关规定给予表彰和奖励。

四、系主任在任职期间，如违反国家法律法规、学院规章制度，将依法追究责任。

第十条附则

一、本条例自发布之日起实施，原有相关规定与本条例不符的，以本条例为准。

二、本条例解释权归学院人事处。

三、本条例未尽事宜，按照国家法律法规和学院相关规定执行。

（注：以上内容仅为示例，实际岗位责任界定条例需根据学院具体情况制定。）