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2025年公司员工离职协议范本

本合同由以下双方于2025年[具体日期]签订：

甲方：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[公司注册地址]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

在本公司担任：[员工职位]

住址：[员工住址]

鉴于乙方已向甲方提出离职申请，甲方同意乙方的离职请求，双方本着平等自愿、友好协商的原则，就乙方从甲方离职事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条离职生效时间

甲方确认乙方的最后工作日为2025年[具体日期]，自该日起，双方劳动关系终止。

第二条离职交接

1.乙方承诺在离职前，按照公司规定及岗位职责，认真完成各项工作，并配合甲方完成工作交接，包括但不限于文件资料整理、客户信息移交、工作流程说明等。乙方应向甲方指定人员办理详细的工作交接手续，并提交书面交接清单供甲方确认。

2.乙方应在本合同生效后[具体天数]日内，将所有属于甲方的财产，包括但不限于电脑、笔记本电脑、手机、平板、钥匙、门禁卡、工牌、文件资料、数据存储介质、知悉的各类系统密码等，悉数归还给甲方。乙方应确保归还的财产状态完好无损（正常使用磨损除外）。

3.甲方承诺在乙方办妥所有离职手续并离职后[具体天数，例如7]个工作日内，向乙方出具《解除劳动合同证明》。

第三条经济补偿

1.甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金的计算方式为：根据乙方离职前十二个月的平均工资[需明确是税前还是税后，通常指税前]，乘以乙方在本公司的工作年限（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿）。

2.上述工作年限包含甲方实际支付劳动报酬的期间。乙方离职前十二个月的平均工资[再次明确计算基数的具体定义]为人民币[具体金额]元/月。

3.甲方应在本合同第一条约定的乙方最后工作日，一次性将全部经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

户名：[员工姓名]

账号：[银行账号]

4.除经济补偿金外，甲方还应结清乙方离职前工资、依法应缴纳的社会保险费用、未休年假的折算工资、以及乙方在职期间的加班费等所有应结清款项。

第四条保密义务

1.乙方确认在任职期间及离职后，对于因任职期间而能够接触、知悉的甲方的所有商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、财务数据、客户名单、供应商信息、营销策略、内部管理制度等）负有持续的保密义务。

2.乙方的保密义务不因本合同的终止而解除。无论乙方未来是否与甲方继续存在劳动关系，均不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用前项所述的商业秘密。

3.乙方应采取不低于保护自身同类保密信息的谨慎程度，保护甲方的商业秘密，防止其泄露、丢失或被他人非法获取。

4.如乙方违反本条约定，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。

第五条竞业限制（如适用）

1.适用人员:本竞业限制条款仅适用于乙方[说明适用条件，例如：担任公司XX部门经理及以上职务、掌握核心技术的工程师、接触重要客户信息的人员等]。

2.限制范围:离职后，乙方不得在生产同类产品、经营同类业务或者向同类的客户提供服务方面，与甲方[说明地域范围，例如：在XX市行政区域内、在XX省份范围内]的直接竞争对象建立劳动关系或担任任何职务。具体竞争对象范围由甲方合理界定。

3.限制期限:竞业限制期限自本合同第一条约定的乙方离职生效之日起计算，为期[具体年限，例如：两年]。

4.经济补偿:甲方同意按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，补偿金标准为[具体金额或计算方式，例如：离职前十二个月平均工资的X%]，每[具体周期，例如：月]支付一次。甲方应在每个支付周期开始前[具体天数，例如：10]日内将补偿金支付至乙方指定银行账户。

5.违约责任:若乙方违反本条竞业限制约定，应一次性向甲方支付相当于竞业限制期限内每年应接收竞业限制经济补偿金总额[倍数，例如：三]倍的违约金。同时，甲方有权要求乙方返还已支付的全部竞业限制经济补偿金。

第六条违约责任

任何一方违反本合同项下的任何约定，均应承担违约责任。守约方有权要求违约方停止违约行为，并赔偿因此遭受的直接经济损失。若违约行为给守约方造成难以弥补的损失，守约方有权要求违约方承担全部赔偿责任。

第七条法律适用与争议解决

本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[具体仲裁委员会名称，例如：甲方所在地有管辖权的人民仲裁委员会]申请仲裁或向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他事项

1.本合同自双方签