2025年保护女职工权益知识竞赛题库(含答案).docxVIP

2025年保护女职工权益知识竞赛题库(含答案)

一、单选题（每题2分，共40分）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假最低天数为：

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

答案：B

2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或：

A.减少福利待遇

B.调整工作岗位

C.延长工作时间

D.限制晋升

答案：A

3.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得限制女职工：

A.结婚年龄

B.生育次数

C.学历要求

D.岗位层级

答案：B

4.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括：

A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C.高处作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级高处作业

D.体力劳动强度分级标准中规定的第一级体力劳动强度的作业

答案：D

5.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

A.6个月

B.7个月

C.8个月

D.9个月

答案：B

6.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经（）证明，其超过产假期间的待遇按照职工患病的有关规定处理。

A.用人单位

B.医疗机构

C.工会

D.劳动行政部门

答案：B

7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

A.劳动人事争议仲裁委员会

B.工会

C.妇女联合会

D.劳动保障监察大队

答案：A

8.根据《女职工保健工作规定》，女职工孕前保健的重点不包括：

A.指导育龄女职工选择最佳受孕时机

B.禁止安排已婚待孕女职工从事铅、汞等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第三级、第四级的作业

C.对有过两次以上自然流产史的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位

D.开展生殖健康科普宣传

答案：B（注：应为“第二级、第三级”）

9.用人单位预防和制止对女职工性骚扰的义务不包括：

A.制定禁止性骚扰的规章制度

B.设置投诉渠道并保密

C.对女职工进行防性骚扰培训

D.对所有异性同事实行隔离办公

答案：D

10.女职工哺乳（含人工喂养）未满（）婴儿的，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

A.6个月

B.1周岁

C.18个月

D.2周岁

答案：B

11.依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当：

A.终止

B.续延至相应情形消失时终止

C.由用人单位决定是否续签

D.自动解除

答案：B

12.女职工因痛经不能正常工作的，经医疗机构证明，用人单位应给予（）的休假。

A.1-2天

B.3天

C.5天

D.7天

答案：A（注：具体天数参照地方规定，如《江苏省女职工劳动保护特别规定》明确1-2天）

13.用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担（）；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A.行政责任

B.民事责任

C.经济责任

D.纪律责任

答案：B

14.女职工“四期”保护中的“四期”是指：

A.经期、孕期、产期、哺乳期

B.经期、婚期、孕期、哺乳期

C.婚期、孕期、产期、哺乳期

D.经期、孕期、产期、更年期

答案：A

15.用人单位在执行国家退休制度时，不得以（）为由歧视女职工。

A.性别

B.年龄

C.学历

D.岗位

答案：A

16.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内安排（）哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。

A.0.5小时；0.5小时

B.1小时；1小时

C.1小时；0.5小时

D.0.5小时；1小时

答案：B

17.女职工禁忌从事的劳动范围不包括：

A.矿山井下作业

B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业

C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

D.办公室文书工作

答案：D

18.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头

B.书面

C.无需

D.通过工会

答案：B

19.