律师实习鉴定范文.docxVIP

律师实习鉴定范文

律师实习鉴定范文

实习人：XXX

实习单位：XX律师事务所

实习岗位：实习律师

实习时间：2023年X月X日—2024年X月X日

指导律师：XXX（XX律师事务所合伙人律师）

一、实习基本情况概述

本次实习为期12个月，在XX律师事务所民商事业务部参与实习。实习期间，本人在指导律师XXX的悉心指导下，系统参与了法律检索、文书起草、案件辅助、客户沟通、庭审协助等律师实务工作，覆盖合同纠纷、劳动争议、侵权责任、公司合规等多个法律领域，累计协助办理案件32件，独立完成法律检索报告18份，起草各类法律文书25份，参与庭审及调解活动21次，接待客户咨询45人次。实习过程中，严格恪守律师职业道德和执业纪律，遵守律所规章制度，注重理论与实践结合，逐步掌握律师执业的基本技能与工作方法，为独立执业奠定了坚实基础。

二、实习主要内容与具体实践

（一）法律检索：精准定位，夯实论证基础

法律检索是律师实务的核心基础工作，实习期间，本人通过参与不同类型案件的法律研究，逐步掌握了“问题拆解—关键词筛选—数据库检索—规则提炼—结论论证”的系统性检索方法。

典型案例：在“XX建筑公司与XX材料供应商买卖合同纠纷案”中，供应商主张买方拖欠货款及逾期付款利息，买方则以货物质量存在瑕疵抗辩，并提出《合同法》第158条关于“质量异议期”的抗辩。指导律师要求本人重点梳理三个问题：1.异议期的起算时间如何认定（约定“收货后检验”vs约定“收货后X日内提出异议”）；2.质量异议期的性质是“除斥期间”还是“诉讼时效”；3.买方在诉讼中提出质量异议，是否需提供初步证据证明货物存在质量问题。

针对上述问题，本人首先通过北大法宝“司法案例”数据库，以“买卖合同质量异议期起算时间”为关键词，筛选XX省高级人民法院2021-2023年审结的20份判决书，归纳出“约定‘收货后检验’的，异议期起算以买方知道或应当知道质量瑕疵时为准”的裁判规则（参考（2022）XX民终XXX号判决）；通过威科先行的“法律法规”模块，检索《民法典》第621条（原《合同法》第158条），明确“质量异议期”为“除斥期间”，不可中止、中断或延长；最后通过裁判文书网，检索“买方质量异议举证责任”相关案例，总结出“买方提出质量异议需提供初步证据（如检验报告、沟通记录），否则承担举证不能的不利后果”的裁判观点（参考（2023）XX民初XXX号判决）。

基于上述检索结果，本人撰写《关于买卖合同纠纷中质量异议期法律适用问题的检索报告》，提出“买方异议期已过，其质量抗辩不能成立”的代理意见，被指导律师采纳并用于庭前准备。最终法院采纳我方观点，支持了供应商要求支付货款及逾期利息的诉讼请求。

通过该案，本人深刻认识到法律检索需“精准聚焦问题、兼顾法律规定与司法实践”，同时需注重案例的地域性差异（如XX省高院与最高院对同类问题的裁判尺度是否一致），避免机械套用检索结果。

（二）文书起草：规范严谨，体现专业素养

法律文书是律师与司法机关、当事人沟通的载体，实习期间，本人在指导律师指导下，从“模仿格式”到“独立撰写”，逐步掌握了起诉状、答辩状、代理词、法律意见书等文书的写作逻辑与规范要求。

典型案例：在“王某与XX公司劳动争议案”中，王某主张其与公司存在“无固定期限劳动合同”，要求支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额（11个月，共计13.2万元）。公司则主张王某系“劳务派遣”员工，双方不存在劳动关系。指导律师要求本人起草《答辩状》及《代理词》，核心论证点为：1.王某与公司是否构成“劳动关系”（而非劳务派遣关系）；2.若构成劳动关系，是否符合签订无固定期限劳动合同的条件（《劳动合同法》第14条）。

在起草《答辩状》时，本人首先梳理案件证据材料：王某的《入职登记表》《工资发放记录》《社保缴纳记录》《工作群聊天记录》等，证明其接受公司的日常管理、遵守公司规章制度、工资由公司直接发放，符合劳动关系“从属性”特征；同时调取公司《劳务派遣协议》，发现该协议约定的派遣岗位为“临时性辅助岗位”，但王某实际从事的“市场营销”岗位属于公司主营业务，不符合“临时性”要求，且王某从未与劳务派遣公司签订过劳动合同，进一步佐证其与公司存在劳动关系。

在《代理词》中，本人结合《劳动合同法》第7条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、第14条“连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同”的规定，指出公司已与王某连续签订两次固定期限劳动合同（2020年X月-2022年X月、2022年X月-2023年X月），王某在第二次