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2025年公司内部调岗协议范本

甲方（公司）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

经常居住地址：[员工经常居住地址]

联系电话：[员工联系电话]

电子邮箱：[员工电子邮箱]

根据公司生产经营需要及乙方个人发展意愿，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方由原岗位调至新岗位事宜，达成如下协议：

第一条调岗背景与目的

为适应公司业务发展策略调整、部门职能优化或提升乙方综合能力，甲方决定对乙方的工作岗位进行调动。调岗旨在促进公司内部人才合理配置，支持乙方职业发展，具体调岗原因如下：[此处详细说明调岗的具体原因，例如：公司市场部结构调整、乙方具备项目管理能力拟调至新设立的项目部、部门间工作支援需求等]。

第二条调岗详情

1.乙方原岗位信息：[乙方调岗前所在的岗位名称]，所属部门：[原部门名称]。

2.乙方调往岗位信息：[乙方调岗后将任职的岗位名称]，所属部门：[新部门名称]。

3.调岗生效日期：自[具体日期年月日]起生效。

4.调岗形式：本次调岗为[选择：临时性调岗/项目性调岗/正式调岗]，[如为项目性调岗，请说明项目名称及预计周期；如为正式调岗，则说明]。

第三条新岗位工作职责与要求

1.甲方将根据新岗位《[新岗位名称]岗位说明书》（如有）或相关工作安排，明确乙方在新岗位的工作职责、任务目标及工作标准。乙方应在新岗位上恪尽职守，按照岗位要求完成各项工作。

2.新岗位的主要工作内容包括：[此处简要列出新岗位的核心工作职责，例如：负责XX产品的市场推广活动策划与执行、管理XX项目团队并确保项目按时交付、处理XX区域的客户投诉等]。

3.甲方承诺为新岗位的履行提供必要的资源支持，并为乙方提供[如有，请说明具体培训内容、形式或时长，例如：为期X周的岗位适应性培训、安排资深同事进行指导等]，帮助乙方尽快熟悉新岗位要求。

第四条薪酬福利调整

1.乙方调至新岗位后，甲方同意自调岗生效之日，按照新岗位的标准为乙方支付劳动报酬。

2.新岗位的工资构成为：[详细说明新岗位工资的构成，例如：基本工资人民币XX元/月，绩效奖金根据部门及个人业绩核算，岗位津贴人民币XX元/月等]。工资计算方式及发放办法按照公司《工资支付管理规定》执行。

3.乙方在新岗位期间，享受公司规定的与该岗位相对应的福利待遇，包括但不限于：[列举与新岗位相关的福利变化，例如：社会保险和住房公积金按新工资基数缴纳、享受带薪年休假X天、参与公司股票期权计划（如适用）等]。如调岗导致乙方当月或未来月度薪酬低于当地最低工资标准，甲方将以不低于当地最低工资标准的方式支付。

第五条工作地点

1.乙方在新岗位的工作地点为：[明确新岗位的工作地址，如为多个地点或需要经常出差，请详细说明]。

2.如因甲方经营需要或工作性质变更，确需变更乙方工作地点，且新工作地点与原工作地点相比，对乙方的通勤时间、生活成本等造成显著不利影响，甲方应与乙方协商一致；协商不成的，甲方应支付乙方相应的住房补贴或提供其他必要支持，且乙方有权提出合理的工作地点调整请求或拒绝工作地点变更。

第六条协议期限与变更

1.本调岗协议自[调岗生效日期年月日]起生效，至[协议终止条件，例如：乙方在新岗位服务满一年/项目完成/甲方组织架构调整导致岗位取消/双方协商一致解除等]止。

2.在协议有效期内，如因公司经营状况发生重大变化或乙方能力发展需要，甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位或工作内容，但调整应具有合理性，并应提前与乙方沟通。甲方单方变更本协议内容，对乙方产生重大不利影响的，乙方有权提出异议，并有权根据《劳动合同法》等相关规定行使相关权利。

第七条培训与适应期

[如适用，在此条款详细约定培训安排和适应期。例如：甲方将为乙方提供为期X周的岗前培训，内容包括XX、XX等。适应期内，乙方的绩效考核标准可适当放宽，但乙方仍需努力达成基本工作要求。适应期自调岗生效日起计算X周，期满后进行综合评估。]

第八条保密义务与竞业限制（如适用）

1.乙方确认，无论在本协议有效期内还是在协议终止后，均应严格遵守甲乙双方签署的《劳动合同》及甲方的《保密协议》等相关规定，对在任职期间及离职后知悉的甲方商业秘密、技术信息、客户资料等承担保密义务，不得以任何形式泄露或用于本协议履行之外的目的。

2.[如涉及竞业限制，在此明确约定：乙方在担任新岗位期间及离职后[约定年限]内，不得在[约定地域范围]内从事与甲方从事相同或类似业务、或担任甲方竞争对手公司[约定类型]