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公安留置辅警管理办法

第一章总则

第一条目的依据

为了规范公安留置辅警的管理，保障留置辅警依法履行职责，维护留置场所的安全和秩序，根据相关法律法规和公安工作实际，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公安机关留置场所中从事辅助性工作的留置辅警的管理。

第三条定义

本办法所称公安留置辅警，是指由公安机关统一招聘、管理，在留置场所协助人民警察开展留置相关工作的人员。

第四条管理原则

留置辅警管理坚持依法管理、严格要求、权责一致、奖惩分明的原则，确保留置辅警队伍的规范、高效运行。

第二章招聘与录用

第五条招聘计划

公安机关应当根据留置场所的工作需要，制定留置辅警招聘计划，明确招聘的岗位、人数、条件等。

第六条招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；

（三）年满18周岁且不超过35周岁，特殊岗位可适当放宽年龄限制；

（四）具有高中以上文化程度；

（五）身体健康，具备履行职责的身体条件和心理素质；

（六）具有良好的沟通能力和团队协作精神。

有下列情形之一的，不得招聘为留置辅警：

（一）受过刑事处罚或者治安管理处罚的；

（二）有较为严重的个人不良信用记录的；

（三）因违纪违规被开除、辞退、解聘的；

（四）其他不适合从事留置辅助工作的情形。

第七条招聘程序

（一）发布招聘公告。通过官方网站、媒体等渠道向社会公开发布招聘信息，明确招聘岗位、条件、程序等。

（二）报名与资格审查。应聘人员按照要求报名，公安机关对应聘人员的资格进行审查，确定符合条件的人员参加考试。

（三）考试。考试包括笔试和面试，主要测试应聘人员的综合素质、专业知识和岗位适应能力。

（四）体能测试。对通过考试的人员进行体能测试，测试项目和标准按照相关规定执行。

（五）体检。对体能测试合格的人员进行体检，体检标准参照人民警察录用体检标准执行。

（六）考察。对体检合格的人员进行考察，了解其政治素质、道德品质、遵纪守法等情况。

（七）公示。根据考试、体能测试、体检和考察结果，确定拟录用人员名单，并进行公示，公示期不少于5个工作日。

（八）录用。公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。

第八条试用期

新录用的留置辅警试用期为3个月。试用期内，由公安机关对其进行考核，考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除劳动合同。

第三章职责与权限

第九条主要职责

（一）协助人民警察做好留置人员的安全看护工作，防止留置人员发生脱逃、自杀、自残等事故；

（二）负责留置场所的日常秩序维护，保障留置场所的安全和整洁；

（三）协助人民警察对留置人员进行生活照料，包括饮食供应、卫生清洁等；

（四）按照规定做好留置场所的信息登记、文件传递等工作；

（五）协助人民警察开展与留置工作相关的其他辅助性工作。

第十条工作要求

（一）严格遵守留置场所的各项规章制度，服从人民警察的指挥和安排；

（二）保守工作秘密，不得泄露留置人员的个人信息和案件情况；

（三）文明执勤，不得对留置人员进行打骂、侮辱等行为；

（四）及时报告工作中发现的问题和异常情况。

第十一条权限限制

留置辅警不具有人民警察的执法权，不得单独从事执法活动。在协助人民警察工作过程中，应当在人民警察的带领和监督下进行。

第四章教育培训

第十二条培训原则

坚持理论与实践相结合、按需施教、注重实效的原则，对留置辅警进行有针对性的教育培训。

第十三条培训内容

（一）思想政治教育。包括爱国主义、职业道德、纪律作风等方面的教育，提高留置辅警的政治素质和职业道德水平。

（二）法律法规培训。学习与留置工作相关的法律法规，如《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等，增强留置辅警的法律意识和依法办事能力。

（三）业务技能培训。包括安全看护技能、应急处置技能、沟通协调技能等方面的培训，提高留置辅警的业务能力和工作水平。

（四）心理健康培训。开展心理健康知识讲座和心理疏导，帮助留置辅警缓解工作压力，保持良好的心理状态。

第十四条培训方式

（一）集中培训。定期组织留置辅警进行集中学习和培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。

（二）岗位练兵。结合实际工作，开展岗位练兵活动，通过模拟演练、案例分析等方式，提高留置辅警的实际操作能力。

（三）在线学习。利用网络平台，为留置辅警提供在线学习课程，方便其自主学习。

第十五条培训考核

对留置辅警的培训情况进行考核，考核结果作为其绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。考核不合格的，应当进行补考或重新培训。

第五章考核与奖惩

第十六条考核内容

（一）思想政治表现。主要考核留置辅警的政治立场、职业道德、纪律作风等方面的表现。

（二）工作业绩。考核留置辅警完成工作任务的数量、质量和效率，以及在工作