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2025年劳务派遣测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作地点

D.岗位性质

答案：B

解析：《劳务派遣暂行规定》第五条明确，劳动合同除《劳动合同法》第十七条规定事项外，还应载明用工单位、派遣期限、工作岗位及劳动报酬等情况。

2.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。

3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

答案：B

解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。

4.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，（）应当依法申请工伤认定。

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.社会保险经办机构

D.被派遣劳动者本人

答案：B

解析：《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。

5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当按照（）的标准执行。

A.劳务派遣单位所在地

B.用工单位所在地

C.劳动者户籍所在地

D.双方约定

答案：B

解析：《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣劳动者的，劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地标准执行。

6.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。

A.工会

B.劳务派遣单位

C.劳动行政部门

D.职工代表

答案：A

解析：《劳务派遣暂行规定》第三条规定，辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会平等协商确定。

7.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。

A.当地最低工资

B.本单位相同岗位最低工资

C.劳动合同约定工资

D.社会平均工资

答案：A

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，无工作期间，劳务派遣单位应按当地最低工资标准支付报酬。

8.劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的，由（）责令限期改正。

A.劳动行政部门

B.工会

C.人民法院

D.劳动争议仲裁委员会

答案：A

解析：《劳务派遣暂行规定》第二十四条规定，违反规定的由劳动行政部门责令改正。

9.用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款。

A.5000元以上1万元以下

B.2000元以上5000元以下

C.1万元以上2万元以下

D.500元以上1000元以下

答案：A

解析：《劳动合同法》第九十二条规定，再派遣的，逾期不改的按每人5000-1万元罚款。

10.被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬的“同工”指（）。

A.相同工作时间

B.相同工作内容和工作量

C.相同劳动合同期限

D.相同学历背景

答案：B

解析：同工同酬指相同工作岗位、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者应获得同等劳动报酬。

11.劳务派遣单位未在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险的，用工单位（）。

A.无需承担责任

B.应当督促其参保

C.应当为其补缴

D.应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任

答案：D

解析：《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，未在所在地参保的，用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。

12.用工单位因生产经营发生严重困难需要退回被派遣劳动者的，应当（）。

A.提前30日以书面形式通知劳务派遣单位

B.直接退回

C.经工会同意后退回

D.与被派遣劳动者协商一致

答案：A

解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，生产经营严重困难退回的，需提前30日书面通知派遣单位。

13.被派遣劳动者与劳务派遣单位因履行劳动合同发生争议的，（）为共同当事人。

A.用工单位

B.劳动行政部门

C.工会

D.社会保险经办机构

答案：A

解析：《劳务派遣暂行规定》第二十条规定，争议仲裁时用工单位为共同当事人。

14.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币（）。

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.500万元

答案：C

解析：《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣