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绿色人力资源管理对绿色技术创新影响分析

文/山东港口青岛港青岛新前湾集装箱码头有限责任公司（山东港口青岛港全自动化码头）孙婷丽

绿色发展战略下，人力资源管理模式实现绿色化转型，对绿色技术的创新有着积极的影响。文章将从

绿色管理角度出发，深入探究山东港口青岛港青岛新前湾集装箱码头企业人力资源管理的现状，从而明确

绿色人力资源管理与绿色技术创新之间的关系。通过相关概述的分析，巩固人力资源绿色管理的基础，提高

绿色技术创新水平，促进环保型企业的崛起，实现绿色环保行业的可持续发展。

一、绿色人力资源管理的概述最后，依托绿色人力资源管理的内容，提高绿色技术的应用水平，解决技术

明确环境污染治理流程，帮助企业生落后的问题，促进绿色企业经济效益

绿色人力资源管理是新时代企业产绿色产品，抢占绿色市场，寻求差的提升。例如，某企业根据市场情

发展的重要模式，其重点体现在绿色异化竞争的优势，促进绿色企业的创况，创新绿色技术，对污染问题进行

性方面。企业从资源利用角度出发，新发展。随着绿色人力资源管理的推有效治理，提高技术的利用效率。同

充分发挥人力资源管理的作用，增强进，绿色技术创新理论体系健全，企时，丰富绿色技术理念，建立健全绿

企业员工对绿色理念的认识。例如，业实现可持续健康发展。色技术应用体系，完善相关的技术指

某绿色企业为促进企业发展，通过培标，促进绿色企业的高质量发展。最

训的方式，增强员工对绿色理念的认二、绿色人力资源管理与绿色后，有利于打造企业绿色发展的品牌，

知水平。员工的绿色技术应用能力得技术创新的必要性提高企业市场竞争力，促进企业整体

到提升，绿色智力资本不断累积，创效益的提升。企业通过发布绿色招聘

新水平显著增强。首先，绿色人力资绿色人力资源管理与绿色技术创的形式，为企业树立良好的绿色形象，

源管理以培养员工绿色能力为目的，结新有着密切的关联，二者对绿色企业宣传绿色的价值观。企业员工则增强

合企业经营目标，设计环保活动，为的经济发展都有着重要的支撑作用。环保意识，加深绿色产品设计理念，

员工提供环保参与活动。通过绿色赋首先，有利于优化企业人才结构，提对工艺流程产生全新的认识，促进绿

能的方式，聚焦绿色人力资源管理与高技术创新水平。企业人力资源紧张，色技术创新与应用水平的提高。同时，

绿色创新技术。企业学者证实了绿色通过绿色人力资源的优化管理，绿色企业自身创造能力得到增强，绿色工

人力资源管理的价值，能够帮助企业技术得到创新，企业的发展水平显著艺的更新符合企业发展需求。

提升绿色创新绩效。同时，辅助企业提高。例如，某绿色企业通过绿色人

建立内在作用机制，促进企业环境动力资源管理，不断更新人才结构，提三、绿色人力资源管理对绿色

态保护水平的提高。其次，绿色人力高人力资源的利用率。人才能够合理技术创新影响的主要方面

资源管理对绿色技术创新有着积极作分配，进入企业，提高人力资源管理

用，是企业领导调节技术方向的有效的效率。其次，有利于降低污染造成（一）创新理念

手段，符合绿色产业发展的逻辑。在的成本损失，降低技术成本，提高在绿色人力资源管理的作用下，企

此过程中，持续减少绿色工艺的创新技术的应用效率，促进绿色企业经济