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中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

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事业单位人力资源管理的现状及发展策略分析

杜利文

凉城县群团综合服务中心，内蒙古乌兰察布013750

摘要：在国民经济持续发展进程中，事业单位承担着公共服务供给、维持社会运转的重要职能。但在复杂的社会

经济环境下，其人力资源管理存在诸多问题。管理理念陈旧，侧重于事务性工作，忽视员工个人发展，难以激发

员工积极性和创造力；管理方法传统，依赖经验判断，缺乏科学规划，无法满足人才多元化发展需求。因此，革

新迫在眉睫。应创新管理理念，引入绩效导向的薪酬体系，拓宽职业晋升通道；运用大数据精准分析人才需求，

优化人才配置。这些举措能提升管理效能，为事业单位长远发展提供人才支撑，使其在新时代发挥更大作用。

关键词：事业单位；人力资源管理；发展策略

中图分类号：D267

0引言现并解决问题。同时，成本控制也至关重要，通过精

细化管理，降低运营成本，提高资金使用效率。财务

在竞争激烈的社会环境中，人力资源成为各领域

风险管理同样不容忽视，要对可能出现的财务风险进

竞争的关键。随着社会经济持续变革，事业单位面临

行识别、评估和应对，保障单位财务安全。为适应新

严峻挑战。传统经济体制与陈旧观念，限制了事业单

形势的要求，事业单位必须对传统财务管理模式进行

位人力资源管理的发展，导致管理效率低下、人才流

变革。一方面，积极引入先进的财务管理软件，实现

失等问题。要突破这一困境，需从理论和实践两方面

财务数据的自动化处理和实时共享，提高财务管理的

入手。在理论上，深入分析现有管理模式的不足，把

效率和准确性；另一方面，加强财务人员的专业培训，

握人才需求的变化趋势；在实践中，找准人才选拔渠

提升其业务能力和综合素质，使其能够熟练运用现代

道单一、激励机制僵化等问题。通过拓宽招聘渠道、

财务管理方法和工具。此外，建立健全财务监督机制，

构建多元激励体系、采用数字化管理手段等创新举措，

强化内部审计和外部监督，确保财务管理规范有序。

提升管理水平，为事业单位的稳定发展提供有力支持。

通过这些措施，提升事业单位财务管理水平，为单位

1事业单位人力资源管理新解的稳定发展提供坚实的财务保障，更好地履行公共服

事业单位在国家公共服务体系中占据重要地位，务职能。

负责财政资金的合理使用，广泛涉及民生保障、社会2事业单位人力资源管理工作的深远意义

管理等关键领域。财务管理作为事业单位运营的关键

2.1引领时代变革，彰显社会担当

环节，对资金的有效利用、资源的合理配置起着决定

在事业单位的运营架构中，人力资源管理堪称推

性作用，直接关系到单位各项工作能否顺利开展，以

动单位与时俱进的关键引擎。随着社会经济的蓬勃发

及服务质量和社会公信力的高低。随着我国经济体制