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中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学
基于医院人力资源管理信息系统的绩效管理分析
刘政辉
濮阳市妇幼保健院，河南濮阳457000
摘要：随着社会发展速度的不断加快，各行各业的竞争都日趋激烈，要在激烈的竞争中保持自身的优势并壮大实
力，就要做好内部的管理工作。其中，绩效管理则是一项重要的工作内容，在各行各业发展中都发挥着重要作用。
就医疗行业来说，绩效管理也是促进行业长效发展不可忽视的一个环节，基于此，本文从医院人力资源管理信息
系统的角度出发，围绕医院人力资源管理信息系统的绩效管理展开了相关探讨，期望为相关领域提供一定的借鉴。
关键词：医院；人力资源；管理信息系统；绩效管理
中图分类号：TP311
[1]
0引言这样才能逐渐让绩效管理工作步入正轨。
1.2管理系统的不完善
如今，科学技术的发展使得大部分医院都实现了
绩效管理作为一项系统的、复杂的工作，既需要
人力资源管理的信息化，绩效管理也逐渐摆脱了对人
一定的人才支持，也需要必要的技术支持，这样才能
力的依赖，整体管理水平也有所提升。然而，受管理
形成较为完善的绩效管理系统，更好地提高医院人力
观念、体制等因素的影响，部分医院的人力资源管理
资源管理整体工作成效。然而，许多医院在管理系统
信息系统还未能得到完善，在绩效管理方面的观念还
的建设方面还不够完善，或是缺乏专业的人才，或是
比较落后，绩效考核的方式也比较单一，使得人力资
缺乏一定的技术支持，相关制度的建立也不够严格和
源管理的优势无法体现，阻碍了医院的发展。因此，
规范。管理系统的不健全就会引发一系列的问题，如
医疗领域应结合自身实际管理情况对绩效管理进行优
员工工作积极性不强、资源分配不合理等等，阻碍了
化的优化与改进，充分发挥好绩效管理在人力资源管
[2]
医院的稳定与长期发展。
理中的积极作用，以满足医院的发展需求。
1.3绩效评价的不完善
1医院人力资源管理中绩效管理存在的问题
绩效管理工作中，绩效评价是一项重要内容，需
1.1重视程度的不足
要相关人员按照相应的指标对员工的工作质量进行全
受规模、发展水平、资金、人才等多种因素的影
方位的评价。然而，部分医院的绩效评价缺乏一定的
响，部分医院对于绩效管理缺乏更加现代化的认知，
全面性，往往以一些硬性指标为参考依据，缺乏对员
所以在相关工作中存在流于形式等现象。同时，医院
工综合能力及素质的考核，整个考核过程具有一定的
相关负责人未能认识到绩效管理对于医院发展所起到
人力资源管理师持证人
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