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2025年《劳动合同法》知识竞赛题库及答案

一、单项选择题

1.根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.10日B.15日C.1个月D.2个月

答案：C

2.某公司与劳动者签订3年固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：D

3.劳动者在该用人单位连续工作满（）年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。

A.5B.10C.15D.20

答案：B

4.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的是（）。

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

B.用人单位未及时支付劳动报酬

C.劳动者未完成工作任务

D.劳动合同约定的工作地点变更

答案：A

5.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A.7日B.10日C.15日D.30日

答案：C

6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.250%D.300%

答案：D

7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

答案：C

8.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

答案：B

9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：B

10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.2C.3D.4

答案：B

11.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10B.15C.30D.60

答案：C

12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.提前30日通知解除劳动合同

B.随时通知解除劳动合同

C.无需通知直接解除劳动合同

D.要求用人单位支付双倍工资后解除

答案：B

13.劳动合同终止的情形不包括（）。

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

B.用人单位被吊销营业执照

C.劳动者严重违反用人单位规章制度

D.劳动合同期满

答案：C

14.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。

A.0.5B.1C.1.5D.2

答案：B

15.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.工会B.劳动行政部门C.职工代表大会或全体职工D.用人单位管理层

答案：C

16.劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

A.临时性B.长期性C.技术性D.管理性

答案：A

17.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以B.不得C.协商后可以D.视情况而定

答案：B

18.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动争议仲裁委员会B.工会C.劳动者本人D.劳动行政部门

答案：B

19.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.2C.3D.4

答案：B

20.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

A.10B.12C.15D.20

答案：B

二、多项选择题

1.劳动合同应当具备的条款包括（）。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码

C.工作内容和工作地点

D.社会保险

答案：ABCD

2.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者患病在规定的医疗期内