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新时期施工企业工会宣教工作引领作用

工会是为了维护职工权益所形成的组织机构，是企业和职工之间沟通的桥梁，和施工企业发展稳定性之间联系紧密。工会负责对职工实施思想政治教育，对其进行重点宣传，从而促使职工能够将个人利益以及企业利益融合在一起。但是以往施工企业过于重视提高经济效益，忽略了工会组织的功能和作用，工会在企业发展中的引领效能较低，也使得职工难以对企业的各项要求有所了解，不利于施工企业未来持续发展。作为管理者需要对新时代环境下施工企业所面临的挑战进行分析，正确认识工会的职责定位，优化工会生产宣教模式，提高工会组织工作效率。

一、新环境下施工企业工会宣教工作引领作用

1.引领职工参与企业治理。职工在企业治理活动中有着重要影响，现阶段企业管理向着扁平化的方向发展，职工也参与到了企业治理，而工会则是引领职工进行企业治理的关键。工会在企业内部构建民主管理制度，通过设置职工代表大会，宣传民主管理理念，对企业改革以及发展进行民主监督，有利于强化职工在企业发展中的地位，让管理人员真正听取来自一线职工的意见和要求，优化利益分配方式，推进项目生产经营体系创新。职工在工会的带领下拥有评议监督权、审议通过权以及审议建议权等，将各类权利落到实处可以促使职工参与到企业治理体系中，参考职工的意见对企业发展方向进行规划，以此来强化企业职工队伍的凝聚力。

2.引领职工综合素质提升。人才是21世纪最为宝贵的资源，强化职工综合素质是施工企业得以持续发展的关键。通过提高职工综合能力能够为企业生产经营管理提供重要帮助，优化现有工作流程，提高工作效率，为企业创造更多的经济效益。工会负责对职工进行教育培养，强化职工思想认知以及技术技能水平，对职工职业生涯发展进行合理规划，具有引领职工素质提升的作用。工会来源于基层，群众基础扎实，同时历经多年发展已经形成了健全的组织机构，构建了多样化工会品牌，为职工提供了各种学习渠道，促进职工事业发展，为企业提供优质人力资源。

3.引领职工维护个人权益。在现代社会下，职工个人权益难以得到维护是企业内极其关键的问题，特别是施工企业职工队伍较为特殊，一线项目职工流动性较大。工会是连接职工和企业的桥梁，而维护职工个人权益是工会基本职能之一。工会通过和职工进行紧密联系能够对企业和职工之间的关系进行协调和平衡，利用宣教工作强化职工个人维权意识，提高企业对职工权益的重视度，营造和谐良好的劳动环境。当前经济环境呈现出共享化的模式，个人就业形式更为灵活，并且可以灵活运用互联网技术和职工进行沟通，工会可以利用新环境下的便利条件切入工会工作，保障职工权益不会受到损伤。

4.引领企业走向持续发展。施工企业近年来发展速度较快，市场内施工企业数量持续增加，加之基础建设较为完善，房屋数量充足，施工企业面临的竞争越发激烈，要想提高企业竞争能力必须要坚持以可持续发展理念为核心。工会是负责宣传教育的主要部门，通过工会宣传能够对企业内部优秀职工事迹以及发展理念进行大力推广，对外塑造良好的品牌形象，从而提升施工企业竞争力，促进企业和其他企业展开合作。工会在宣传教育中将企业核心价值观以及企业文化融入其中，在企业内部构建和谐的工作氛围，提高职工个人认知水平，始终和企业价值观看齐，保证职工队伍稳定性。

二、施工企业工会宣教工作问题

1.工会宣传手段较为单一。仍然将发放文字资料作为主要方式，缺少使用新媒体平台的意识。施工企业工会微信公众号开发不足，部分企业虽然已经设置了官方账号，但是未形成常态化运营意识，所发布的内容仅有几条，宣传教育能力下降，影响了工会宣教能力的提升。

2.工会活动形式单一。内容枯燥，和企业生产经营以及价值文化理念间存在差异，难以充分发挥工会活动的优势。职工普遍缺少参与工会活动的积极性，在活动开展时职工参与度不强，并且参与职工范围受到限制，企业一线生产职工缺少参与机会。施工企业依赖于项目建设获取经济效益，如果一线职工未参与其中会严重影响职工队伍稳定性，不利于项目建设质量的提高，因此务必需要优化活动形式。

3.工会工作机制体系有待完善。未明确工会工作开展核心，只是从思想政治角度出发实施宣传教育，且工会工作活动未渗透到一线项目建设中，和党政组织之间联系不紧密。工作方法方面较为落后，施工项目建设和上级领导要求之间联系不紧密。

4.工会组织来源于群众，但是现阶段和群众之间的联系并不紧密。工会没有认识到企业职工存在的困难问题，也未对职工提供帮助，影响了工会和职工之间的紧密联系，从而导致宣传教育效能下降。

5.工会宣教工作未紧密结合项目建设。出现了工会宣教和企业生产经营两张皮的现象，难以对项目建设进行有效指导、引领，工作质量下降，需要在今后的工作中重点突出生产经营要素。

6.工会负责宣教活动的领导干部综合素质较弱。其普遍年龄较大，缺少创新意识，其政治素养较高，但是仍然难以对工