人事休假管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

为了规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及兼职员工。

三、休假种类

1.带薪年假：根据国家规定及公司实际情况，员工享有带薪年假。

2.公休假：员工享有国家法定节假日休假。

3.事假：因个人原因需要请假，如婚假、丧假、产假、护理假等。

4.病假：因疾病需要请假。

5.假期调整：根据公司实际情况，可对休假种类进行调整。

四、休假申请与审批

1.员工需提前向直属上级提出休假申请，并填写《休假申请表》。

2.直属上级对休假申请进行初步审核，同意后报部门负责人审批。

3.部门负责人对休假申请进行审核，同意后报人力资源部审批。

4.人力资源部对休假申请进行最终审批，并通知员工。

五、休假时长与计算

1.带薪年假：根据员工在本公司工作年限，按照国家规定及公司实际情况确定年假时长。

2.公休假：按照国家法定节假日安排休假。

3.事假：根据请假原因及实际情况，由直属上级审批确定休假时长。

4.病假：根据员工实际情况，由人力资源部审批确定休假时长。

六、休假工资及待遇

1.带薪年假：休假期间，员工工资按正常工资发放。

2.公休假：休假期间，员工工资按正常工资发放。

3.事假：休假期间，员工工资按事假工资标准发放。

4.病假：休假期间，员工工资按病假工资标准发放。

七、休假调休

1.员工因特殊情况，需要调整休假时间的，应提前向直属上级提出申请。

2.直属上级审核同意后，报人力资源部审批。

3.人力资源部审批通过后，员工可进行休假调整。

八、违反休假规定处理

1.员工未按规定履行请假手续，擅自离岗的，公司将按照旷工处理。

2.员工虚报、冒领休假工资的，公司将按照违纪处理。

3.员工利用休假时间从事违法活动，公司将依法处理。

九、附则

1.本制度由人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3.本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后发布。

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司员工休假管理，保障员工休息权利，提高员工工作积极性，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第二章休假种类

第三条公司员工休假分为法定假日、年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。

第四章年休假

第四条员工享有国家规定的年休假，具体天数根据员工的工作年限和公司规定确定。

第五条员工应提前一个月向人力资源部门提出年休假申请，经批准后方可休假。

第六条年休假期间，员工工资照发，福利待遇不变。

第五章事假

第七条员工因私事需请假，可申请事假。

第八条事假最长不得超过一个月，连续请假超过一个月的，需提供相关证明。

第九条事假期间，员工工资按公司规定扣除。

第六章病假

第十条员工因病需休假，应提供医院出具的病假证明。

第十一条病假期间，员工工资按公司规定扣除。

第十二条病假连续超过三个月的，需经公司批准。

第七章产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假

第十三条员工符合国家规定的产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假条件的，可申请休假。

第十四条休假期间，员工工资及福利待遇按国家及公司规定执行。

第八章休假审批

第十五条员工休假需填写《休假申请表》，经直属上级批准后报人力资源部门备案。

第十六条人力资源部门负责审核休假申请，确保休假符合公司规定。

第九章休假纪律

第十七条员工休假期间应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗。

第十八条员工休假结束后，应及时返回工作岗位，不得拖延。

第十章附则

第十九条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过以上制度，公司旨在确保员工休息权的实现，同时维护公司的正常运营。员工应严格遵守本制度，合理规划休假时间，以促进个人与公司的共同发展。

第3篇

第一章总则

第一条为规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条公司遵循国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定合理的休假制度。

第二章休假种类

第四条公司员工休假种类包括：

1.带薪年假：根据员工在本公司的工作年限，按照国家规定享受带薪年假。

2.事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家人等。

3.病假：因身体原因需要请假，需提供相关医疗证明。

4.产假：女员工生育期间享受产假，具体天数按照国家规定执行。

5.陪产