2025年上半年《劳动关系协调员》考试真题及答案.docxVIP

2025年上半年《劳动关系协调员》考试练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动关系认定的核心要素？

A.用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者

B.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

C.劳动者与用人单位签订书面协议

D.用人单位对劳动者存在管理与被管理关系

答案：C

2.某公司与新员工签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

3.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应按何种标准支付工资？

A.当地最低工资标准

B.劳动合同约定的工资

C.上年度社会平均工资的60%

D.实际工作期间的平均工资

答案：B

4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？

A.3小时

B.4小时

C.5小时

D.6小时

答案：B

5.集体合同草案应当提交下列哪个主体讨论通过？

A.职工代表大会或全体职工

B.工会委员会

C.用人单位高层会议

D.劳动行政部门

答案：A

6.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者向劳动保障监察部门投诉的，监察部门应自立案之日起多少个工作日内完成调查？

A.15个

B.30个

C.60个

D.90个

答案：C

7.劳动者在同一用人单位连续工作满几年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

答案：B

8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位是否需要支付经济补偿？

A.不需要

B.需要，按工龄支付

C.需要，按上月工资支付

D.需支付双倍经济补偿

答案：B

10.劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，一般为：

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

11.女职工生育享受的产假不得少于：

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

答案：B

12.用人单位与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿，补偿标准不得低于：

A.劳动者离职前12个月平均工资的30%

B.当地最低工资标准

C.劳动者离职前月工资的50%

D.上年度社会平均工资的20%

答案：A

13.劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：A

14.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的多少倍报酬？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：C

15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的：

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

答案：B

16.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付几倍工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：B

17.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，不包括：

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业方面代表

D.劳动者个人代表

答案：D

18.非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按何种标准支付工资？

A.不支付

B.当地最低工资标准

C.劳动合同约定的标准

D.社会救济标准

答案：C

19.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括：

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的

D.新入职不满1年的技术骨干

答案：D

20.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同：

A.终止

B.继续履行

C.自动续延1年

D.由用人单位决定是否终止

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）