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2025年高管劳动合同范本与员工离职补偿条件协议

甲方（公司名称）：

法定代表人：

注册地址：

乙方（姓名）：

身份证号码：

住址：

鉴于甲方因业务发展需要，聘请乙方担任高管职务；乙方同意接受甲方的聘请，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为无固定期限劳动合同，自______年____月____日起至终止条件出现时止。试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，为期____个月。

第二条工作岗位与职责

1.乙方担任甲方______部门______职务，负责______方面的工作。

2.乙方的主要职责包括但不限于：

(1)参与公司整体战略规划的制定与执行；

(2)负责公司______业务板块的管理与运营；

(3)制定并实施部门工作计划，完成公司下达的业绩指标；

(4)负责部门团队建设、人员管理和绩效考核；

(5)代表公司与内外部进行沟通协调；

(6)完成甲方交办的其他相关工作。

3.甲方根据经营需要，可调整乙方的工作岗位或职责范围，但应与乙方协商一致。

第三条工作地点

甲方的工作地点为______。根据工作需要，甲方可能要求乙方在______区域范围内履行职责，乙方应予以配合。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保障乙方的休息休假权利，包括国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等。

第五条薪酬福利

1.乙方试用期工资为人民币______元/月。

2.乙方试用期期满后，工资调整为人民币______元/月，包含基本工资、绩效工资和长期激励（如有）等。

3.甲方每年进行一次薪酬普调，调薪方案及执行时间按照甲方相关规定执行。

4.乙方根据其业绩表现，享有绩效奖金、年终奖金等浮动薪酬。

5.乙方享有甲方提供的以下福利待遇：

(1)补充商业医疗保险；

(2)每年一次免费健康体检；

(3)差旅补贴、交通补贴、通讯补贴；

(4)______（根据公司实际情况填写其他福利，如住房补贴、子女教育支持等）。

第六条保密义务

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和知悉的第三方秘密承担保密义务。保密信息包括但不限于：技术信息、经营信息、财务信息、客户信息、内部文件、会议内容等。

2.乙方的保密义务不因本合同的终止或解除而终止。

3.乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

第七条竞业限制

1.乙方离职后____年内，不得在______行政区域内直接或间接从事与甲方业务相同或类似的生产经营活动，norshall乙方加入甲方竞争对手的公司担任任何职务。

2.竞业限制期限自乙方离职之日起计算。

3.甲方按月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为人民币______元，支付期限自乙方离职之日起计算，最长不超过____年。

4.乙方若违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

第八条知识产权归属

1.乙方在履行本合同期间，利用甲方资源或基于甲方要求所完成的发明创造、技术成果、著作权作品等知识产权，均归甲方所有。

2.乙方应配合甲方办理相关知识产权的登记手续。

第九条员工手册等规章制度

乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《行为准则》、《财务制度》、《信息安全制度》等。甲方发布的规章制度应通过适当方式向乙方公示。

第十条合同的解除与终止

1.甲乙双方可依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不需要支付经济补偿：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)乙方因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

(1)经双方协商一致